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员工招聘申请书

申请单位

申请部门

申请日期

申请人数

职位名称

既有人数

职务类别

拟用期限：

□新增□内部选用

新

增

事

由

拟核工资

聘

用

人

员

条

件

性别

年龄

文化程度

尤其培训

承接部门

工

作

经

验

其他能力

单位劳资部门意见

直接主管：拟到职日期：

基层单位领导意见：

人力资源部审核意见：

总经理指示：

员工招聘申请书

申请单位

人力资源部

申请日期

.02.26

申请人数

1

职位名称

招聘专人

原有人数

1

职务类别

□与否新增√

□永久√，□临时

□职工√，□工人

雇

用

事

由

原招聘专人离职，弥补职位空缺

拟核工资

试用期间

正式

津贴

聘

用

人

员

条

件

性别

不限

年龄

最低25最高45

教育程度

大学专科

尤其训练

工

作

经

验

有一年以上招聘组织工作经验；

具有良好的组织、协调、沟通能力；

其他能力

纯熟使用电脑等常用办公设备及有关软件

直接主管：拟到职日期：/3/20

核示

审核

申请人

承办

员工招聘申请书

申请单位

人力资源部

申请日期

.02.26

申请人数

1

职位名称

培训专人

原有人数

1

职务类别

□与否新增√

□永久√，□临时

□职工√，□工人

雇

用

事

由

开展员工培训，增强员工凝聚力和团体协作意识等需要

拟核工资

试用期间

正式

津贴

聘

用

人

员

条

件

性别

不限

年龄

最低26最高45

教育程度

大学本科

尤其训练

工

作

经

验

有一年以上培训组织工作经验；

可以独立开发企业内训课程；

具有良好的组织、协调、沟通能力；

其他能力

纯熟使用电脑等常用办公设备及有关软件

直接主管：拟到职日期：/5/20

核示

审核

申请人

承办

员工招聘申请书

申请单位

内审部

申请日期

.02.26

申请人数

2

职位名称

内审员

原有人数

4

职务类别

□与否新增√

□永久√，□临时

□职工√，□工人

雇

用

事

由

原内审员离职，弥补职位空缺；

加强企业内部管理，强化企业总部职能。

拟核工资

试用期间

正式

津贴

聘

用

人

员

条

件

性别

不限

年龄

最低30最高45

教育程度

大学本科

尤其训练

工

作

经

验

有五年以上大型企业内部审计工作经验；

其他能力

纯熟使用电脑等常用办公设备及有关软件

直接主管：拟到职日期：/3/20

核示

审核

申请人

承办

员工招聘申请书

申请单位

销售部

申请日期

.02.26

申请人数

1

职位名称

销售主管

原有人数

1

职务类别

□与否新增√

□永久√，□临时

□职工√，□工人

雇

用

事

由

原销售主管离职，弥补职位空缺

拟核工资

试用期间

正式

津贴

聘

用

人

员

条

件

性别

不限

年龄

最低26最高45

教育程度

大学专科

尤其训练

工

作

经

验

1年以上销售团体管理工作；

3年以上销售工作经验；

具有良好的组织、协调、沟通能力；

较强的计划、执行能力。

其他能力

直接主管：拟到职日期：/3/20

核示

审核

申请人

承办

员工招聘申请书

申请单位

销售部

申请日期

.02.26

申请人数

16

职位名称

业务员

原有人数

67

职务类别

□与否新增√

□永久√，□临时

□职工√，□工人

雇

用

事

由

弥补职位空缺

拟核工资

试用期间

正式

津贴

聘

用

人

员

条

件

性别

不限

年龄

最低22最高45

教育程度

大学专科

尤其训练

工

作

经

验

吃苦耐劳，用于挑战；

具有良好的沟通能力；

其他能力

直接主管：拟到职日期：/3/20-/5/30

核示

审核

申请人

承办

员工招聘申请书

申请单位

市场部

申请日期

.02.26

申请人数

2

职位名称

市场分析师

原有人数

5

职务类别

□与否新增√

□永久√，□临时

□职工√，□工人

雇

用

事

由

弥补职位空缺

拟核工资

试用期间

正式

津贴

聘

用

人

员

条

件

性别

不限

年龄