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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
人力资源理论题及答案
一、单选题
1、就福利的特征，描述错误的是（）。[单选题]*
A、福利支付以是劳动贡献为基础(正确答案)
B、部分延期支付的福利具有法定性
C、企业在福利支付在有自定性
D、企业在福利支付在有灵活性
2、（）是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的
培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。[单选题]*
A、岗前培训
B、现场培训(正确答案)
C、课堂培训
D、脱产培训
3、薪酬管理制度是薪酬体系制度化的产物，是让员工和（）都满意的有关薪酬的
支付方式、支付方法的规则和集合。[单选题]*
A、政府
B、雇主(正确答案)
C、工会
D、协会
4、（）的变动受员工人数变动和员工平均工资变动的影响。[单选题]*
A、工资标准
B、最低工资
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
C、最高工资
D、工资总额(正确答案)
5、（）地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
[单选题]*
A、“高”“大”“上”
B、“快”“准”“全”(正确答案)
C、“优”“质”“美”
D、“大”“而”“全”
6、一年期劳动合同试用期限不得超过（）。[单选题]*
A、半个月
B、一个月(正确答案)
C、三个月
D、六个月
7、（），即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。[单选题]*
A、企业组织规划
B、企业整体规划(正确答案)
C、企业制度规划
D、企业人员规划
8、不属于人力资源信息系统实施阶段的是（）。[单选题]*
A、环境的配置
B、系统的配置
C、资源的配置(正确答案)
君子忧道不忧贫。——孔丘
D、数据收集、输入
9、所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利和义务，在平
等自愿、协商一致、诚实信用的基础上所达成的（）。[单选题]*
A、契约(正确答案)
B、约定
C、合同
D、协议
10、工作岗位研究是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法
，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出
（）等人力资源管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开
发、薪酬福利、劳动关系等管理提供规范和标准的过程。[单选题]*
A、工作说明书(正确答案)
B、工作流程图
C、工作计划表
D、工作说解图
11、（）是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值。
[单选题]*
A、最大化
B、最优化(正确答案)
C、最小化
D、最精化
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
12、职业危害是职业危害因素对（）造成的有害后果，既可能表现为对劳动者的急
性伤害，如劳动安全卫生事故，也可能表现为慢性伤害，即各类职业病。[单选题]
*
A、劳动者健康
B、劳
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