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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
吸取事故教训发言稿
吸取事故教训发言稿
吸取事故教训发言稿我从事机电工作已经20年，仅在保运区就工
作了16年，对于“8.4”皮带机伤人事故，本人深感职工违章犹可
恶，班队长违章更可恨，造成的损失之严重，违章人员的行为之恶劣
令人发指，一人之违章严重破坏了我矿的安全形势，使得我矿在全集
团公司遥遥领先的各项指标完成情况顿时“一落千丈”…。Ⅲ4217机
巷电滚筒皮带机安装地点环境优于大多皮带机大件安装地点，工作量
不是太大，却出现了伤亡事故，想来痛心，为什么各项安全生产管理
制度都齐全的情况下，对于一个辅助单位还能出现如此伤亡事故?我认
为还是离不开“执行力”的问题，“执行力”3个字说起来容易，做起
来难埃制度再全，没有严格的“执行力”去维护制度落实时的“尊
严”，那么制度就是一页空白纸张，它的作用只能充当检查的“资
料”。
“8.4”皮带机伤人事故，职工的违章行为不是“一时性起”的野
蛮作业，而是长期管理松懈的环境下养成的“习惯性违章行为”，大
脑认为怎么简单怎么干的一种“创大运”作业习惯，它的养成，就是
管理层长期“执行力”不到位的结果。在日常管理中，我们总是“反
三违，查隐患”，隐患查出来了，有没有相应的处理结果?发现了三违
人员，有没有对照标准真的去追究相应人员的责任?我认为都大打折
扣。
“8.4”皮带机伤人事故的发生，还表现出一个大家熟悉的现象，
领导干部跟班在现场时职工的作业行为和不在现场时的作业行为大相
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百学须先立志。——朱熹
径庭，难怪有些职工反映出一个“心声”：“干部在了不敢干，干部
不在很大胆”!这虽然表现出干部跟、带班的重要性，但还反映出职工
整体素质低下，安全管理没有做到“群防群治”。
所以在我们保运区今后的工作中，我们打算从以下方面抓好安全
生产管理工作：
第一，在管理层抓好“执行力”的落实，以区《考核制度》为依
据，严格考核指标的完成，区管理干部以身作则，努力在制度落实上
突出一个“敢管”，对待违章人员突出一个“敢治”。
第二，“身教胜于言教”，管理干部塌下身子，抛弃“官僚”作
风，深入群众，切实做到和职工同上下。
第三，提高职工技能素质，改变以往的“说教式”培训办法，采
取实物加实践的“手动式”培训办法，对于业务素质较低的职工，单
独进行“手动式”培训训练，培训结束后实践操作考试成绩和绩效工
资挂钩。切实做到工作过程中干部在与不在，都要按章作业。
第四，关心职工，时时想着职工。在会议室设立“职工意见
箱”，随时捕捉职工中反映强烈的问题。对待职工反映上来的事，事
无大小，认真对待。
第五，强制性提高-干部素质，把“跟、带班”制度明朗化，实现
跟、带班干部去向告知，发动职工群众共同监督，发现管理干部
“跟、带班”时“晚下井、早上井、刷假卡、甩袖子”等习气，严肃
处理，公开曝光。管理干部跟踪安装队的主要工作落实流程，养成人
人争着“跟、带班’,抛弃以往“不跟、带班没办法”的思想对待矿
跟、带班制度。
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君子忧道不忧贫。——孔丘
附送：
吸取教训
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