2025今致人力（协同版）企业员工绩效管理咨询合同2篇.docxVIP

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025今致人力（协同版）企业员工绩效管理咨询合同

合同编号_________

一、合同主体

1.甲方名称：_________________________

地址：_________________________

联系人：_________________________

联系电话：_________________________

2.乙方名称：_________________________

地址：_________________________

联系人：_________________________

联系电话：_________________________

3.其他相关方：

1）名称：_________________________

地址：_________________________

联系人：_________________________

联系电话：_________________________

2）名称：_________________________

地址：_________________________

联系人：_________________________

联系电话：_________________________

二、合同前言

2.1背景和目的

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人力资源管理成为企业核心竞争力的关键因素之一。为提高企业员工绩效管理水平，甲方决定引入专业咨询机构进行绩效管理咨询服务。本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，确保双方合作顺利进行。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定。

三、定义与解释

3.1专业属于

本合同中“绩效管理”是指对员工工作表现、工作成果、工作能力等方面进行全面评估，以优化人力资源配置、提高员工工作积极性和企业整体效益的过程。

3.2关键词解释

1）绩效：指员工在完成工作任务过程中所表现出的工作能力、工作态度、工作成果等方面的综合表现。

2）绩效管理咨询：指乙方根据甲方实际情况，提供绩效管理体系的构建、实施、优化等方面的专业建议和指导。

四、权利与义务

4.1甲方的权利和义务

1）有权要求乙方按照合同约定提供绩效管理咨询服务。

2）有权对乙方的服务进行监督、检查和评价。

3）有权根据乙方服务效果调整合同内容。

4）按照合同约定支付咨询服务费用。

4.2乙方的权利和义务

1）按照合同约定，提供优质的绩效管理咨询服务。

2）保证所提供的服务符合相关法律法规和行业标准。

3）保守甲方的商业秘密。

4）按时提交服务报告。

五、履行条款

5.1合同履行时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。

5.2合同履行地点

本合同履行地点为：_________________________

5.3合同履行方式

乙方根据甲方需求，制定绩效管理咨询服务方案，并在约定的时间内完成咨询服务。

六、合同的生效和终止

6.1生效条件

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

6.2终止条件

1）合同期满自然终止。

2）甲乙双方协商一致解除合同。

3）因不可抗力导致合同无法履行。

4）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。

6.3终止程序

1）合同期满前，甲乙双方应提前____个月书面通知对方。

2）合同解除时，甲乙双方应共同协商确定合同终止事宜。

3）合同终止后，双方应结清各自的权利义务。

6.4终止后果

1）合同终止后，乙方应按照约定向甲方提供已完成的咨询服务成果。

2）合同终止后，双方应按照约定结清各自的权利义务。

3）合同终止后，双方不得以任何形式追究对方责任。

七、费用与支付

7.1费用构成

1）咨询费：根据乙方提供的绩效管理咨询服务内容，按照约定的咨询费率计算。

2）差旅费：乙方为履行合同义务而产生的合理差旅费用。

3）资料费：乙方为提供咨询服务所需的相关资料费用。

4）其他费用：根据合同约定，由甲乙双方协商确定的其它费用。

7.2支付方式

1）预付款：合同签订后____个工作日内，甲方应向乙方支付合同总金额的____%作为预付款。

2）进度款：乙方完成阶段性咨询服务后，甲方应在____个工作日内支付该阶段咨询费用的____%。

3）尾款：合同履行完毕后，甲方应在____个工作日内支付剩余的咨询服务费用。

7.