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精选制度1：干部、工人离岗退养制度
对于部分常年从事沥青工、爆破工、风钻工、石工、水泥磨工、水泥装包工、推土机工、大型货车司机等有毒有害、特别繁重体力劳动、高空、高温、摄氏零度以下低温场所工作，由于年龄和体力关系基本丧失劳动能力的，并距自治区规定退休年龄相差不足五年的干部、工人，经本人申请，分公司及各项目部同意，某某公司批准，可实行离岗退养。待符合法定退休条件时，再填表上报退休手续。为了做好这项工作，特制定本暂行制度。
1、符合下列条件之一的，可离岗退养
1）、干部男年满46周岁，女年满41周岁，连续工龄满十年的。
2）、工人男年满46周岁，女年满36周岁，连续工龄满十年的。
3）特殊技术岗位技工、工程技术人员身体健康者，不得申请退养。
2、干部、工人离岗退养后，每月按下列标准发给退养待遇
1）、连续工龄满30年的以上的，按本人档案工资的80%发给。
2）、连续工龄满20年不满30年的，按本人档案工资的75%发给。
3）、连续工龄满15年不满20年的，按本人档案工资的70%发给。
4）、连续工龄满10年不满15年的，按本人档案工资的60%发给。
3、要求离岗退养的干部、工人必须提供以下手续
1）、凡符合在有毒有害、特别繁重体力劳动、高空、高温、低温及4500米以上地区施工、作业十年以上的，由本人申请要求离岗退养。
2）、并要提供由自治区人民医院，或拉萨市人民医院出具的因病不能坚持正常工作的病情证明书。
4、对离岗退养的决定
1）、人力资源部根据各分公司和各项目部上报的离岗退养人员审批呈报表、本人申请、医院病情证明书，提出初审意见后，呈报总经理办公会讨论。
2）、总经理办公会作出是否离岗退养的决定。并从决定之日起按第二条的相应标准发给退养待遇。
3）、自批准离岗退养之日起，不享受奖金、津贴、补贴、福利、休假、探亲、事假、病假、生育假等待遇。
4）、批准离岗退养者，可享受正常调资，养老、医疗、失业等保险费由个人承担。
5、符合法定退休条件时，即上报退休手续，并从自治区劳动局批准之月起发给退休待遇。
/6、本办法与国家和自治区有关政策相抵触时，按国家和自治区政策规定执行。
精选制度2：公司奖惩制度
一、目的与范围
1、为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定本制度。
2、制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。
二、人事奖励
1、奖励分为：嘉奖、记小功、记大功三种和年终评奖。特设特别奖，奖励对公司有特殊贡献者。
2、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：
1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；
2）认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者；
3）工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者；
4）连续两年绩效考核优秀者；
5）在各项经济活动中减少支出，为公司争得最大利益者。
3、对职工有下列情形之一者，予以记小功：
1）对工作流程、经营管理、技术进步积极提出合理化建议被确认采纳者；
2）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；
3）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；
4）对可能发生的意外事故能防患于未然，保护公司及财务安全，使公司财产免受重大损失者；
5）策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
6）廉洁奉公，事迹突出，影响较大者；
7）其它应给予记功事迹者。
4、职工有下列情形之一者，予以记大功：
1）在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者；
2）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；
3）对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
5、员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。
6、员工奖惩经批准生效后，每嘉奖一次，当月奖励300元，记小功奖励1000元，记大功奖励3000元。
三、人事处分
1、人事处分分为：警告、小过、大过、除名等方式进行处罚。
2、职工有下列情形者，予以警告：
1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者；
2）妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者；
3）初次不听部门负责人合理安排指挥者；
4）经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或佩戴工作卡者；
5）不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者；
6）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
7）一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；
8）在工作场所妨碍他人工作者；
9）在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；
10）工作时间非招待客户或业务关系饮酒者。
3、职工有下列情形之一者，予以记小过：
1）因玩忽职守造成公司损失但不大者；
2）对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；
3）检查值班人员未按规定执行勤务者；
4）捏造事实骗取休假经查实者；
5）季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者；
6）一个月内迟到早退累计五次（含）以上者；
7）一个月内上班
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