安全生产奖惩制度.docx

安全生产奖惩制度

一、总则

1.为加强本单位安全生产管理，落实安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。

2.本制度适用于本单位内所有部门、车间及员工。

3.安全生产奖惩坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循公平、公正、公开，奖惩分明的原则。

二、奖励

1.对于有下列安全生产表现之一的部门或个人，给予表彰和奖励：

认真贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策以及本单位安全生产规章制度，在安全生产工作中成绩显著，年度内未发生任何安全事故的部门。

发现事故隐患及时报告，并采取有效措施避免事故发生，使单位免受重大损失的员工。

在安全生产技术革新、发明创造方面取得显著成果，对改善劳动条件、保障安全生产有重大贡献的人员。

在安全生产管理、宣传教育等工作中有突出表现，对提高单位整体安全生产水平起到重要推动作用的个人。

2.奖励形式包括但不限于：

物质奖励：发放奖金、奖品等，奖金数额根据贡献大小确定。

精神奖励：授予荣誉称号，如“安全生产先进个人”“安全生产模范部门”等，在单位内部进行公开表彰，颁发荣誉证书。

晋升机会：在同等条件下，安全生产表现突出的员工在职务晋升、职称评定等方面享有优先考虑权。

三、惩罚

1.对于违反安全生产规定，有下列行为之一的部门或个人，视情节轻重给予相应处罚：

未建立健全安全生产责任制，或安全生产管理制度不落实，导致管理混乱，存在重大安全隐患的部门负责人。

不服从安全生产管理，违反操作规程，擅自拆除、毁坏安全防护设施，强令他人冒险作业的员工，造成一般事故的，给予警告、罚款等处罚；造成重大事故的，依法追究刑事责任。

对发现的安全事故隐患，未及时报告或未采取有效措施进行整改，导致事故发生的责任人。根据事故的严重程度，给予降职、撤职、解除劳动合同等处分，并承担相应的经济赔偿责任。

发生安全事故后，隐瞒不报、谎报或拖延不报，故意破坏事故现场，阻挠、干涉事故调查处理的部门或个人，加重处罚，直至追究法律责任。

2.处罚方式包括：

经济处罚：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款，罚款从个人工资或部门奖金中扣除。

行政处分：包括警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，由人力资源部门按照规定程序执行。

法律责任：对于构成犯罪的行为，移交司法机关依法处理。

四、奖惩程序

1.奖励程序：

由各部门推荐或员工自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励事由，并附相关证明材料，报至安全生产管理部门。

安全生产管理部门对申报材料进行审核，组织评审小组进行评审，确定奖励等级和名单，报单位领导审批。

经单位领导批准后，在单位内进行公示，公示期无异议后，正式实施奖励。

2.惩罚程序：

安全生产管理部门或其他监督检查部门发现违规行为后，及时进行调查取证，填写《安全生产违规处罚通知书》，明确违规事实、处罚依据和处罚决定。

将处罚通知书送达被处罚部门或个人，被处罚人如有异议，可在接到通知书[X]个工作日内，向单位安全生产管理委员会提出申诉，由安全生产管理委员会进行复查并作出最终裁决。

处罚决定生效后，由相关部门负责执行，人力资源部门监督处罚执行情况，并将处罚结果纳入个人或部门档案。

五、附则

1.本制度由单位安全生产管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，按照国家相关法律法规和单位其他规定执行。如遇国家法律法规调整，本制度与之相抵触的条款自动失效，并及时修订。