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家庭幸福指数调查报告

家庭幸福指数调查报告1

一、调查职工幸福指数的意义

科学发展观强调经济发展目标与社会发展目标、人的发展目标的协调统一，把幸福指数作为现实的政策目标，是以人为本的科学发展观指导下重新审视以往社会发展指标的必然结果。关注幸福指数，提升生活质量，是建设社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点。华北油田公司已明确提出要紧紧围绕“本质稳定、环境优美、文化繁荣、生活幸福”的和谐矿区建设目标，加快改善矿区生产生活条件，进一步提高居民群众的生活幸福指数。综合五处提出了“我服务、我快乐”、“工作愉快、愉快工作”的理念。华北石油报印刷厂也制订了“通过为社会（油田）提供优质产品和服务，满足职工不断增长的物质文化需要，提升职工的综合素质和幸福指数”的企业宗旨。因此，职工群众满意不满意、幸福不幸福应当是建设和谐企业的最高标准。

本调查报告就是想通过对华北石油石油报印刷厂职工的问卷调查，了解职工幸福指数的高低，影响幸福指数有那些因素。在现有条件下，如何提升职工群众的幸福指数，为今后华北石油报印刷厂持续、稳定、和谐发展提供一些思路。

二、幸福指数调查问卷的设计

第一部分是个人基本情况，包括：性别、年龄、岗位、文化程度、家庭人均收入5个方面；第二部分是个人健康状况，共有“健康、比较健康、一般健康、不太健康、不健康”5个选项；第三部分是选择个人感觉幸福的程度，共有“非常幸福、幸福、比较幸福、中等幸福、比较不幸福、不幸福、非常不幸福”7个选项；第四部分是选择影响人生幸福最重要的要素，共列出了“财富与物质、健康的身体、和睦的家庭、杰出的子女、舒心的工作、成功的事业、自由的生活、良师益友、广泛的爱好、较大的住房、喜欢的汽车、老有所养、良好的治安环境、和谐的社会关系”14个选项；第五部分是如何提升幸福指数。

三、填写幸福指数调查问卷的情况

本企业共有27名正式职工，有26名职工都填写了“幸福指数调查问卷”。统计、计算结果如下：

第一部分填写调查问卷职工基本情况：26名职工中男职工20名，女职工6名，其中管理岗位8人，操作岗位18人；平均年龄40岁，初中学历的1人，高中学历的15人，大专门以上学历的确良10人；家庭人均收入在20xx-3000元/月。

第二部分是个人健康状况：

填写“健康”的有5人，占总人数的%。

填写“比较健康”的有10人，占总人数的%。

填写“一般健康”的有9人，占总人数的%。

填写“不太健康”的有1人，占总人数的%。

填写“不健康”的有1人。占总人数的%。

第三部分是选择个人感觉幸福的程度：

填写“幸福”的有7人，占总人数的%。

填写“比较幸福”的有11人，占总人数的%。

填写“中等幸福”的有8人，占总人数的%

填写“非常幸福”、“比较不幸福”、“不幸福”和“非常不幸福”。

第四部分是选择影响幸福生活最重要的要素：

选择“健康的身体”的有26人，占总人数的100%。

选择“和睦的家庭”的有25人，占总人数的96%。

选择“舒心的工作”的有24人，占总人数的92%。

选择“杰出的子女”的有22人，占总人数的`85%。

选择“老有所养”的有17人，占总人数的65%。

选择“和谐的社会关系”的有15人，占总人数的58%。

选择“良好治安环境”的有15人，占总人数的58%。

选择“财富与物质”的有14人，占总人数的54%。

选择“自由的生活”的有13人，占总人数的50%。

选择“成功的事业”的有11人，占总人数的42%。

选择“广泛的爱好”的有11人，占总人数的42%。

选择“良师益友”的有10人，占总人数的38%。

选择“较大的住房”的有9人，占总人数的35%。

选择“喜欢的汽车”的有5人，占总人数的19%。

第五部分是如何提升幸福指数，有代表性建议：一是加强体育锻炼，改善身体健康状况；二是创造和谐舒心的工作氛围；三是增加收入，提高物质生活质量；四是追求健康、高雅的业余生活；五是良好的社会治安状况和居住环境。

四、关于提升职工幸福指数的几点思考

第一、身体健康是幸福的基础。有人曾经做了个比喻：如果将人生用数字表示的话，那么健康就是一，金钱、地位、名利、成就就是零。有了健康这个一，那么后面的零就根据个人情况的不同，而决定你的人生或波澜壮阔，或平平淡淡，或潮起潮落，或阳光灿烂然而，如果没有健康这个一做支撑，后面的零最多，也只能够是零。这次问卷调查也证明了这个观点：在选择影响幸福生活最重要的要素中，选择“健康的身体”达到100%。在如何提升幸福指数的建议中，“加强体育锻炼，改善身体健康状况”也成为大多数的选择。在“身体健康状况”选项中，达