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山东名嘉集团
面试官指引手册
山东名嘉集团培训管理中心
年2月
目录
第一章面试官礼仪规范和注事项5
第一节面试官角色认知和礼仪规范5
1、面试官角色认知一一请认真对待面试官角色5
2、面试官礼仪规范5
第二节面试前准备8
1、对候选人简历充分阅读和评估8
2、充分理解应聘岗位状况11
3、自身准备11
第三节面试官注事项11
1、面试评估中误区及避免办法11
2、面试过程中注事项13
第二章STAR面试法及构造化面试指引书17
第一节STAR面试法简介17
1、STAR办法是衡量面试中所提出问题与否有价值原则17
2、对的和错误提问办法18
第二节构造化面试法19
1、构造化面试内涵19
2、构造化面试特点19
3、构造化面试测评要素20
第三节校园招聘中构造化面试指引书21
1、、技术类岗位应届生构造化面试指引书21
2、财务类岗位应届生构造化面试指引书24
3、营销类闵位应届生构造化面试指引书28
4、管理类岗位应届生构造化面试指引书32
第四节基于胜任维度行为描述式招聘面谈35
1、行为描述式招聘面谈定义35
2、行为描述式招聘面谈有如下长处35
3、胜任力维度解析及可使用问题36
第三章面试中笔迹分析技术42
第一节笔迹分析技术简介42
1、对的结识笔迹分析技术42
第二节笔迹分析要素与性格简介43
1、线条43
2、笔画构造（结体）46
3、运笔及连笔限度47
4、字大小47
5、字间是巨47
6、行间距48
第四章面试中可以使用黄金问题集锦54
第一节测试动机源可以使用问题集锦54
1、面试动机源义54
2、动机源分类及解释55
3、工作适当度动机源要素及可以使用问题55
4、组织适当度动机源要素及可以使用问题57
5、工作地点适当度要素及可以使用问题59
第二节构造化面试全程示例
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