中学2025—2025学年度教职工岗位目标考核方案 .pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

XXXX中学2025·2025学年度教职工

岗位目标考核方案

为适应当前教育形式，配合人事制度改革，加大学校管理力

度，提升管理水平，促进学校管理的民主化、科学化，进一步激

发教师的工作积极性，形成有效的奖励机制。为全面客观评估每

一位教师履行岗位职责情况，在学校内部营造一个“奖励先进、

优胜劣汰”的工作氛围，特制定本教职工岗位目标及绩效考核方

案。

（35（100

岗位目标考核主要由职业道德分）、职业能力分）、

工作表现（155分）工作成效（160分）等方面组成，总分450分。

一、职业道德（35分）

学校党支部负责，每个学期依据《柏城中学师德考核细则》

进行考核。教师因违反师德情况被举报、投诉属实或贻误安排的

工作、渎职造成学校不良影响的，师德直接定为不合格等级。

二、职业能力（IoO分）

（一）、教研教改（15）

（1）（41

集体教研参与分）年内每举行节校内示范课、

公开课、观摩课或专题讲座（20分钟以上）计1分，本项全年计

满4分为止。

（2）各级征文（3分）每提供1篇征文、论文、案例、体

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

会等作品记1分，本项全年计满3分为止。

（3）课题研究（2分），凡响应学校号召，进行课题研究

并提报材料者每项课题加2分，（其中主持人加1分，其他参与

者平均分剩余分数）如在高密市级以上部门立项、结题或者获奖，

在教科研成果中加分,本项全年计满2分为止。

（4）教育宣传发文（3分）国家级、省级、潍坊市级宣传

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刊物或者报纸每篇分别记、、分。在潍坊教育信息港发表学

校动态，每篇1分，在康成书院首页的教育动态发表的每篇0.5

分。承担学校美篇、抖音视频制作等宣传材料，每篇加分0.5分，

本项全年计满3分为止。

（5）外出教研活动（3分）工作日内外派学习，按照会议

性质、内容及学科要求派出参会；节假日内外派学习分两种情况，

属于学科业务或工作隶属性质培训的，派相关人员参加，回来后

可安排调休；属于广谱性全员性通识性培训I,参加人数较大，派

全体干部与教职工轮流参加，每个干部教职工每学期至少承担2

次的此类活动义务，不再安排调休。安排次序为教研组长、备课

组长，再按年龄由小到大，有事个人协调，应参加而没参加的扣

绩效1分。按时参加以上活动，每次得1分，被上级通报者，每

有一次在个人教研教改得分中扣2分。本项全年计满3分为止。

考评办法：由教科处负责（其它部门布置的征文学期末将结

果报教科处一并积分），教研教改总计不超过15分，超过15分

按15分计。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

（二）教科研成果（15分）