城管协管员聘用合同模板2024年.docx

?城管协管员聘用合同模板2024年

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________

第一条聘用合同期限

1.1本合同自____年__月__日起生效，期限为____年，自乙方到岗之日起计算。

1.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。

第二条工作内容

2.1乙方在合同期限内担任城管协管员职务，主要工作内容为：协助城管执法人员开展城市管理工作，包括但不限于市容环境整治、公共秩序维护等。

2.2乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方工作安排，认真履行职责，保证工作质量。

第三条工作时间及休息休假

3.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利，具体按照甲方规章制度执行。

第四条薪酬待遇

4.1乙方试用期间工资为人民币____元/月，试用期为____个月。

4.2试用期结束后，乙方工资调整为人民币____元/月。

4.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。

第五条劳动合同解除和终止

5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）因乙方劳动合同无效或者部分无效，甲方可以解除劳动合同。

5.3乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

5.4本合同期满，甲方不再续约的，甲方应提前____天通知乙方。

第六条违约责任

6.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

6.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.合同期限明确：双方应明确合同的生效日期和终止日期，以及续约条件。

2.工作内容及职责：乙方的工作内容和职责应在合同中明确，避免工作范围模糊。

3.工作时间与休息：合同中应详细规定工作时间、休息日和假期安排，符合劳动法规定。

4.薪酬待遇：乙方的工资待遇、试用期工资和转正后工资应明确，并包括社会保险及公积金等福利。

5.合同解除与终止：双方应明确解除和终止合同的条件和程序，包括违约责任。

6.争议解决：合同应包含争议解决的方式和途径，如协商和诉讼。

解决办法：

1.协商：双方在争议发生时应寻求友好协商，以达成一致。

2.诉讼：如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

聘用合同：指双方就劳动关系的建立、变更、终止等事项达成的书面协议。

试用期：劳动合同中约定的，用于甲方对乙方能力进行考察的期限。

劳动合同解除：指在劳动合同期限内，因法定或约定的事由出现，导致劳动合同关系的提前终止。

劳动合同终止：指劳动合同期限届满或者双方协商一致，劳动合同关系的结束。

违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的民事法律责任。

争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行处理的过程。

管辖权：指法院对某一案件进行审理和判决的权力，通常根据案件性质和当事人所在地确定。

特殊应用场合及合同补充条款：

1.场合：乙方被派驻至特殊区域执行任务，如繁华商业区或重大活动期间。

补充条款：甲方应根据特殊区域的工作需求，为乙方提供必要的安全防护装备和紧急联络方式。若工作期间出现紧急情况，乙方有权立即采取必要措施，并迅速报告甲方。

2.场合：乙方需要接受特殊培训以提高工作技能。

补充条款：甲方应提供乙方所需的培训机会，并在乙方完成培训后，根据培训效果适当调整乙方的工作岗位