2025年干部选拔任用自查整改情况报告(范文) .pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

2025年局干部选拔任用自查整改情况报告

（范文）

市委组织部：

按照《中共XX市委组织部关于开展干部选拔任用自查

整改工作的通知》要求，我局高度重视，对照文件指

出的问题逐条自查整改，具体情况如下：

一、严格落实干部选拔任用制度。

一是认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

（以下简称《条例》）。局党组高度重视《条例》的贯

彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推

动我市民族宗教工作不断前进的重要措施，抓紧、抓

实、抓好。积极组织全体机关干部认真学习《条例》

精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握

《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉

性。二是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我

局按照《条例》要求，坚持民主集中制原则，制定了

严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民

主评测、民主评议、任前公示、党组票决等工作程序，

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并

举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做

到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。三是制

定《市民宗局选人用人制度》。2017年10月，根据《党

政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党章程》和

我市关于选拔任用干部的有关规定,结合机关工作实

际，明确干部选拔任用的方针和原则、坚持的条件、

应具备的资格、任免程序、严格遵守纪律、检查监督

等，进一步规范机关选人用人工作。

二、强化监督管理。

一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯

洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定

了《干部选拔任用公示制度》，认真落实了群众对干部

选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一

步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我

局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部的

选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干

部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、

民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用

好。三是统筹谋划干部队伍建设。加强干部交流轮岗

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

力度，2013年、2016年分别对科级干部进行了岗位调

整，促进干部全面掌握业务知识。2017年，积极申请

招录公务员，按要求接收军转干部，为干部队伍注入

年轻力量。严格执行报告备案制度，目前机关干部岗

位职责统一，未发生违规违纪被给予组织处理或党纪

政务处分情况。

三、规范干部档案管理。

2015年至2016年，安排专人对机关全体干部档案进

行了专项整理，按要求办理归档事宜。目前，我局县

处级干部档案归口组织部，科级及以下干部档案归口

人社局。干部档案材料收集齐全、及时归档、审核细

致，未出现重大认定问题及信息认定不准确等情况。

下一步，我们将按照《条例》及相关政策法规的要求，

从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，

抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽

其才、充满活力，符合民族宗教工作发展需要的用人

机制。

1.改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索