委托劳务派遣协议书委托书2024年.docx

?委托劳务派遣协议书委托书2024年

合同编号：_______

甲方（委托方）：_______

乙方（受托方）：_______

一、劳务派遣的基本情况

1.1甲方因业务发展需要，委托乙方为其提供劳务派遣服务。

1.2乙方根据甲方的需求，向甲方提供符合要求的劳动者，并负责劳动者的招聘、培训、薪酬发放、社会保险缴纳等事务。

二、派遣期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。

2.2协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。

三、派遣岗位及职责

3.2劳动者在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，完成甲方指定的工作任务。

四、劳动者的权益保障

4.1乙方应确保劳动者享有国家法律法规规定的各项权益。

4.2乙方应为劳动者缴纳社会保险，并按时足额支付劳动者的工资。

4.3乙方应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、甲方的权利和义务

5.1甲方有权对劳动者进行业务培训和管理。

5.2甲方有权根据实际工作需要调整劳动者的工作岗位。

5.3甲方应保障劳动者的劳动安全，提供必要的劳动条件和劳动保护。

5.4甲方应按约定向乙方支付劳务派遣服务费。

六、乙方的权利和义务

6.1乙方有权按照甲方的需求，为甲方提供合格的劳动者。

6.2乙方有权按照协议约定收取劳务派遣服务费。

6.3乙方应保证提供的劳动者符合甲方的要求，对劳动者的违法违纪行为承担相应责任。

6.4乙方应妥善处理与劳动者的劳动关系，维护劳动者的合法权益。

七、费用及支付方式

7.1甲方应按照本协议约定的价格向乙方支付劳务派遣服务费。

八、保密条款

8.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

8.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

九、违约责任

9.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

十、争议解决

10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

11.1本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______

乙方（盖章）：_______

法定代表人（或授权代表）：_______

法定代表人（或授权代表）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

注意事项：

1.确保合同主体资格合法：甲乙双方均应为具有法人资格的企业或单位，有权签订并履行劳务派遣协议。

法人资格：指企业或其他组织在法律上具有独立人格，能够独立承担民事责任的能力。

解决办法：

签订合同前，双方应相互提供营业执照副本等证明其法人资格的相关文件。

2.明确派遣岗位及职责：避免因岗位描述不明确导致的劳动者职责不清。

解决办法：

合同中应详细列举派遣岗位的具体职责和要求。

3.保障劳动者权益：确保合同中包含对劳动者权益的保护措施。

解决办法：

在合同中明确乙方向劳动者支付工资、缴纳社会保险等义务。

社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。

4.费用及支付方式：费用的计算和支付方式需明确，避免日后纠纷。

解决办法：

合同中应详细规定服务费用、支付时间及支付方式。

违约金：指合同当事人因违反合同约定而应向对方支付的一定数额的金钱。

5.争议解决方式：明确约定解决争议的方式和地点。

解决办法：

在合同中规定争议解决的首选方式（如协商、调解）和最终方式（如诉讼）。

法律名词解释：

6.保密条款：确保商业秘密得到保护。

解决办法：

在合同中设立保密条款，规定保密期限和保密内容。

注意事项的法律名词解释：

1.特殊应用场合：节假日或旺季高峰期

补充条款：

考虑到甲方在节假日或旺季高峰期可能面临的人力需求激增，乙方应保证在上述期间内，能够及时为甲方增派合适的劳动者，以满足甲方业务的临时需求。

2.特殊应用场合：涉及敏感信息处理

补充条款：

鉴于甲方业务的特殊性，乙方派遣的劳动者需接触甲方敏感信息，乙方应确保劳动者签订额外的保密协议，并对其进行信息安全培训。

3.特殊应用场合：紧急情况下的快速响应

补充条款：

如甲方发生紧急情况，需要乙方迅速提供劳动力支持，乙方应在接到通知后__小时内响应，并尽可能快地安排人员到位。

下面是合同所需的附件列表：

附件一：劳动者的岗位职责说明书，这个得详细说明每个岗位都干点啥。

附件二：劳动者的薪资结构表，得让大家都清楚工资是怎么算的。

附件三：社会保险缴纳明细，这个很重要，关乎每个人的福利。

附件四：乙方向劳动者提供的培训计划，保证劳动者能顺利上手。

附件五：保密协议，特别是