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《工作要求—控制匹配对员工创造力的影响机制研究》

一、引言

随着知识经济时代的到来，员工创造力已成为企业持续发展的重要驱动力。工作要求与控制匹配作为影响员工创造力的关键因素，其作用机制日益受到研究者的关注。本文旨在探讨工作要求—控制匹配对员工创造力的影响机制，以期为企业提供有效的管理策略，以激发员工的创造力。

二、文献综述

过去的研究表明，工作要求与控制匹配对员工的心理状态、工作满意度、绩效以及创造力等方面具有显著影响。工作要求指的是工作中需要完成的任务量、难度以及所承担的责任等，而控制则是指员工在工作中所拥有的自主权、决策权以及资源支配权等。当工作要求与员工的控制需求相匹配时，员工能够更好地