2025年专业综合知识考试题库与答案(共必背100题)完整版 .pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

2025年《企业人力资源管理师》专业综合知识考试题

库与答案（共500题）完整版

目录简介

一、单选题：共220题

二、多选题：共70题

三、判断题：共175题

四、简答题：共35题

一、单选题

1、人力资源信息的准确性、及时性和（）决定了它的

应用价值

A.有效性

B.完整性

C.可比性

D.目标性

正确答案：B

2、对人力资源信息的审核又称为复查，一般采用（）

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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

的方法进行

A.抽样

B.专家评估

C.小组讨论

D.对比分析

正确答案：A

3、下面哪一项不是影响人力资源需求外部环境因素（）

A.劳动力市场

B.政府相关政策变经化

C.行业发展状况

D.企业目标变化

正确答案：D

4、下面哪一项不属于企业内部人力资源供给预测（）

A.技能清单法

B.马尔可夫分析法

C.管理人员接替法

D.回归分析法

正确答案：D

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

5、企业人力资源管理制度体系可以分为基础性管理制

度和（）两个方面

A.综合性管理制度

B.员工管理制度

C.核心管理制度

D.生产经营管理制度

正确答案：B

6、（）不属于基础性人力资源管理制度

A.工作岗位分析与评价工作的规定

B.员工绩效管理

C.人员培训与开发的规定

D.工作时间规定

正确答案：D

7、对于工作量不足80%的岗位，及时进行撤岗、并岗，

保证每一个岗位的负荷，使所有工作尽可能集中，并降低人

工成本，是工作分析（）的要求

A.专业分工原则

B.协调费用最小原则

C.不相容职务分离原则

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