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领导力之五力模型基层管理人员领导力培训LEADERSHIP

前言几乎所有的群居动物都有首领，首领的使命就是为群体争夺利益，保证该群体的发展。首领产生的原始动机：1、为自己争取更多利益；2、后代的繁衍（基因的延续）。首领产生的条件：1、足够强大；2、能够保证族群的发展；3、能够维护本族群的利益；

1、本族群最强壮（比如狼群中的狼王、野牛群首领、狮群中的雄狮）；2、能繁衍后代（比如蚁后、蜂王）要想成为首领必须具备的条件

人类首领产生的变迁原始社会：首领的产生遵循最基本的自然法则。随着社会的进步，要想成为王者，需要具备多种条件和因素。天时地利人和，勇猛、顽强，出身血统，仁义道德，智慧谋略，杀伐决断等。

目录01领导力的定义领导力五力模型领导力概念链及构成要素0203

01领导力的定义

领导力的定义AB领导力——决定领导者领导行为的内在力量，是实现组织目标、确保领导过程顺畅运行的动力。领导力就像美，它难以定义，但当你看到时，你就知道。——沃伦·班尼斯

领导力解析领导力解析领导力一词就沟通上的意义而言，往往超出了普通日用语的范围。领导是一种说服或示范的过程。一个人可以借这个过程，引发企业去追求领导者所坚持、或上下一心所共持的目标。不能把领导力和地位混为一谈。要知道即使是在企业或政府机构里，居高位者也可能仅是其中的一名头号官僚而已。同时，也不能把领导力和权势混为一谈。虽说领导者往往因为他们某种程度的权势而服众，但许多当权者并不具备领导能力。这些当权者的权势，或来自金钱，或来自戕（qiāng）害他人的能力，或是掌握了某些机构的运作。

02领导力概念链及构成要素

领导力概念链领导行为领导知识领导能力领导能力是关键，领导能力决定着领导行为的质量与效果领导行为是领导知识的主要来源之一领导情境是指确保领导过程正常运行的环境因素的总和。领导知识是领导能力的元素和基础

领导力概念链Chapman（查普曼）和O’nell在《发现，然后培育你的领导力》中提了出了一个经典的领导力形成模式，该模式包括六个要素，即充满理想色彩的使命感、果断而正确的决策、共享报酬、高效沟通、足够影响他人的能力和积极的态度。

领导力概念链鉴于领导力对组织产生的巨大影响力，各国研究者对于领导力进行了大量的研究，产生了多种领导力理论。领导力的研究机构主要分三类：国有研究机构合资研究机构国际研究机构相对而言，国有研究机构更具学术性，合资研究机构更务实，而国际研究机构则更着眼未来。

03领导力五力模型

领导力五力模型14感召力前瞻力决断力控制力领导力影响力中科院（2006年）经过课题攻关，基于领导过程构建了领导力五力模型

领导力五力模型感召力：本质上是一种吸引力感召力（在希腊语中意味着“神的魅力”）是指一种不依靠物质刺激或强迫，而全凭人格和信仰的力量去领导和鼓舞人的能力。因此，一个有感召力的领袖是这样的人：他没有可供他支配的、组织起来的“机器”，他的权力不是通过制度化的程序而获得，他通过说服的方法来使人民遵循他的教训并保证他们的效忠。感召力——吸引被领导者的能力。代表：宗教创始人精神领袖

领导力五力模型感召力典型——宗教信仰

领导力五力模型理想信念智慧见识伦理修养激情成就感召力人格自信具有坚定的信念和崇高的理想；具有高尚的人格和高度的自信；具有代表一个群体、组织、民族、国家或全人类的伦理价值观和臻于完善的修养；具有超越常人的智慧和丰富曲折的阅历；不满足于现状，乐于挑战，对所从事的事业充满激情。感召力主要来自于以下五个方面：

领导力五力模型前瞻力：本质上是一种预见力前瞻力就是在当前这个充满不确定因素的商业环境中，领导者是否能够看清组织的发展方向和路径，有远见的规划团队长远策略，正确预测未来，从而实现团队的目标。前瞻力——着眼未来、预测未来和把握未来的能力。

领导力五力模型本质认识期望拟合文化演变机会把握前瞻力规律驾驭领导者和领导团队的领导理念；织利益相关者的期望；组织的核心能力；组织所在行业的发展规律；组织所处的宏观环境的发展趋势前瞻力形成的主要因素：

影响力：本质上是一种交易力（支配他人的能力）领导力五力模型影响力——是领导者积极主动地影响被领导者的能力。影响力包括：权力性影响力非权力性影响力

领导力五力模型权力性影响力权力性影响力（强制性），它主要源于法律、职位、习惯和武力等等。权力性影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性，它是通过外推力的方式发挥其作用。在这种方式作用下，权力性影响力对人的心理和行为的激励是有限的。构成权力性影响力的因素主要有：法律；职位；习惯；暴力。非权力性影响力非权力性影响力（非强制性），它主要来源于领导者个人的人格魅力，来源于领导者与被领导者之间的相互感召和相互信赖。构成非权力性影响