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高校科技成果转化激励机制优化探究

曹明

开封大学科研外事处，河南开封475000

摘要：高校科技成果产出丰富却囿于转化，需改进激励机制从动因上打通创新链堵点。在国家积极探索激励机制

改革的引导下，把握物质与精神奖励平衡、人力资源收益分配平衡、生产力增长与个人收益平衡等关键点，可从

加大政策环境的引导与激励、加强知识产权的管理与服务，完善科研活动的评价与容错、细化经费管理的投入与

分配等方面对科技成果转化激励机制进行优化，从而提升科研人员投身转化工作的积极性和活力。

关键词：高校科技成果；成果转化；激励机制

中图分类号：G644

“创新是引领发展的第一动力，科技是战胜困难的程度。

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的有力武器。”科技创新的战略重要性日益突出，已高校科研成果转化工作的关键在于提升科研人员

成为民族复兴的核心动力、国家富强的必由之路。在以应用为目标的研发动力和转化积极性。良好的激励

此科技创新决胜未来的背景下，高校必须抢占科技先机制能够打通创新链堵点，从动因上引导相关人员积

机，担负起科技创新这一重要职责、瞄准发展方向，极参与科技转化，协调科技成果转化过程中的各方主

加快科技研发创新，促进成果转化为生产力。体关系，加速科技成果产生实际效能效益，转化为生

1高校科技成果现状概述产力。

高校是科技成果的最主要创造基地和创新源头，2国家对科技成果转化激励机制优化导向

在国家政策的推进引导下，科技成果不断涌现。据国国家对科技成果转化极为重视，在科技成果转化

家统计网数据显示，2020年，全国高校拥有省级及以“三步曲”的政策基础上，推出《关于实行以增加知

上的研究与试验发展机构近2万所，研发人员127.3识价值为导向分配政策的若干意见》《关于扩大高校和

万人，研究与试验发展项目进13万项。但高校职务科科研院所科研相关自主权的若干意见》等科技成果转

技成果转化成效并不明显，以科研成果中最具应用性移转化分配政策，将科技成果“三权”下放给学校，

的专利来说，《2020年中国专利调查报告》通过对专利对于科研成果的主要产出方的研发人员积极扶持，持

产业化、专利许可、专利转让等多种形式的专利转化续提升职务发明人的奖励比例。国家还提出“要让真

情况进行统计，高校转化率都是最低的，仅为3.0%，正有贡献的科技人员名利双收”，积极探索充满活力的

4.4%，3.6%，利用率远远低于企业和科研院所、大量激励机制改革，赋予职务发明人成果的署名权、成果

职务科技成果搁置于纸上。获奖后的荣誉权、职务技术转让时的优先受让权和获

高校科技成果转化率低下因其具有特殊性。第一，得奖励报酬等权利；允许高校开展职务发明所有权改

《中华人民共和国促进科技成果转化法》对职务科技革探索，试点开展科技成果权属改革，特别是在职务

成果进行了很清楚的界定：“职务科技成果，是指执行科技成果混合所有制积极努力推进。

研究开发机构、高等院校和企业等单位的工作任务，职务科技成果混合所有制是指高校科技成果为高

或者主要是利用上述单位的物质技术条件所完成的科校和职务发明人共同享有并明确分配知识产权权属比

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技成果。”职务科技成果大多不是以追求应用效益和重，并以此为依据划分责权利。这种制度的关键在于

商业化推广为目标而开展的研发，而是在政府资金支对成果的知识产权进行了分配，解决了转化难的问题

持或利用国有科研资源而开展专业领域的问题研究。