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实用导购员劳动合同范本通用

合同编号：__________

用人单位（甲方）：

单位名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

劳动者（乙方）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、合同主体

1.用人单位（甲方）信息

甲方是一家依法注册并合法经营的企业，具有独立的法人资格，能够依法承担相应的法律责任。

2.劳动者（乙方）信息

乙方具备与导购员工作相关的能力和素质，愿意按照本合同的约定为甲方提供劳动服务。

二、劳动合同期限

1.固定期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期

（1）本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在劳动合同期内。

（2）在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

（1）乙方同意在甲方______门店担任导购员工作，主要负责商品的销售及顾客服务等工作。

（2）乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，努力提高销售业绩和服务质量。

（3）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.工作地点

乙方的工作地点为甲方______门店，地址为__________。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

（1）甲方实行______工作制，乙方的工作时间为______，每周工作______天。

（2）如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，乙方应服从甲方的安排。

2.休息休假

（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。

（2）乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。

五、劳动报酬

1.工资构成

乙方的月工资由基本工资、绩效工资和津贴组成。其中，基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩进行考核发放，津贴包括______等。

2.工资支付方式

（1）甲方每月______日以货币形式支付乙方上月工资。

（2）乙方的工资将直接支付到乙方指定的银行账户。

3.加班工资

（1）如乙方在工作日加班，甲方将按照乙方基本工资的______支付加班工资。

（2）如乙方在休息日加班，甲方将按照乙方基本工资的______支付加班工资；如甲方安排乙方在休息日加班后又安排其补休的，则不再支付加班工资。

（3）如乙方在法定节假日加班，甲方将按照乙方基本工资的______支付加班工资。

4.福利待遇

（1）甲方为乙方提供______等福利待遇。

（2）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

（1）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）乙方应按照甲方的要求提供办理社会保险所需的相关资料。

2.其他福利待遇

（1）甲方为乙方提供______等福利。

（2）甲方在节日期间为乙方发放节日礼品或礼金。

（3）甲方为乙方提供定期的职业培训和晋升机会。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备等，保证乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

（1）甲方按照国家和地方的规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知和防护。

（2）乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用劳动保护用品。

八、劳动合同的解除和终止

1.解除合同的情形

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

a.在试用期内被证明不符合录用条件的；

b.严重违反甲方规章制度的；

c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.被依法追究刑事责任的；

e.法律法规规定的其他情形。

（3）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

2.终止合同的情形

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养