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镍业公司请假休假管理制度_物业经理人

镍业公司请假休假治理制度

一、目的

为了进一步加强企业人力资源治理，促进公司请休假治理的制度化、标准化，保证员工请休假有法可依，结合公司实际，特制定本制度。

二、适用范围

《请休假制度》适用于公司全体员工请假、休假的治理。

三、治理职责

综合治理部负责员工请假、休假的统一治理。

四、假期类别

公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假期规定如下：

1.法定假期

法定假期包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，国际劳动节1天，国庆节3天，中秋节1天，端午节1天。计产/计件工资人员除外。

2.事假

1)员工因私事必需本人亲自处理者，需要提前申请事假，按规定程序核准后给假。

2)全年累计不得超过15天（中途到职或复职者，依比例递减）。

3)逾限的事假可用值班或加班抵，否则以旷工论处。

3.工伤假

1)员工因公受伤，经医院证明的确无法工，可请工伤假，最长假期不得超过2个月，特别状况须经总经理批准

2)工伤假期内的工资或生活费发放等根据《工伤治理制度》执行。

4.病假

1)员工因病必需治疗或修养，经公司医保定点医院证明，并经部门经理同意，可请病假。

2)全年累计不超过15天（中途到职、复职者依比例递减），逾期视为事假。

3)逾限的病假可用值班或加班抵充，否则以旷工论处。

5.产假

依据部门岗位实际状况，经过相关程序核准后可请产假，最长假期不能超过6个月，否则根据自动离职处理。

6.婚、丧假及其他特别状况的给假

1)符合法定手续的婚假：十级以下福建境内为3天，福建境外为7天；十级以上（含）福建境内5天，福建境外10天。

2)直系亲属的丧假：十级以下福建境内5天、福建境外10天；十级以上（含）福建境内8天、福建境外12天。非直系亲属原则上不给假期，特别状况，经总经理批准按事假执行。

五、请假治理

1.请假手续：

1)工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三联《员工请假单》。

2)请假人将请假单填写完整，包括请假事由、时间以及职务代理人；

3)请假单交相关负责人签字批准；

4)将核准后的请假单交部门考勤人员及综合治理部备案。

2.准假权限

1)请假一天以内由直接主管批准，三天（含）以内请假，由部门负责人批准。请假三天以上十五天以下（含十五天），由部门负责人审核，主管副总经理批准。请假十五天以上由总经理批准。

2)部门负责人及以上人员请假一律由总经理批准。

3)全部请假人员必需经审批同意前方可生效，否则按旷工处理；

以上全部人员的请假，都必需在审批通过后报综合治理部备案。

3.请假须知

1)《员工请假单》交综合治理部存档和工资核算用。

2)员工请假以小时为单位，超过半小时缺乏者以一小时计算，缺乏半小时者按半小时计算；

3)员工请假必需至少提前一天办理，不能即请即走。特别状况填写特批单特批。

4)员工请假期间必需有职务代理人，并在办妥工作交接手续前方可离开工作岗位。

5)如有特别状况无法亲自办理请假手续，须于当日托付同事或以电话方式向相应主管或领导请假，返回后补办手续。

6)员工请假理由不充分或请假影响工作进度，部门主管可不予给假或缩短假期。

六、假期盼遇

1.法定节假日：享受带薪休假的人员，休假以正常出勤计；无法休假的，严格按国家规定计算工资。

2.事假：依据请假时数计算缺勤天数，并扣除相应薪资（部长级以上人员除外）；

3.产假：按社会保险的有关规定执行；

4.病假：以无薪假期计（部长级以上人员除外）。

5.其他类别假期：依据审.批情形打算。

6.当月请长假10天以上（产假及持有医院证明的工伤/病假除外）者，上月薪资延后一个月发放。如：10月1日～10日请假，9月份薪资11月25日发放。

七、休假规定

员工休假依据满勤天数计算，单休工作制人员每月有4至5天休假，一般为部长级以上人员和行政、财务办公室人员（含公务车司机）；28天工作制人员每月有2天休假，一般为生产系列人员、选购人员、仓库、后勤人员等。

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