2025年工薪与人事循环访谈问卷.pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

工薪与人事循环访谈问卷

被审计单位：未提供

访谈对象：未提供

访谈人：未提供

期间/时点：未提供

访谈对象所在部门：未提供

访谈时间：未提供

访谈地点：未提供

访谈对象职务：未提供

复核人：未提供

一、循环涉及的主要人员

二、基本情况

1、请简要介绍企业的情况，包括各公司部门、员工数量

及分布情况，以及今年是否有重大的人事变动。同时提供公司

的组织架构及各职能部门说明，人员按部门分布结构（2016

年、2017年5月31日），以及人员受教育情况图（大专以下、

大专、本科、硕士及以上）。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

答：公司有哪些部门、员工数量以及分布情况，今年是否

有人事变动等，需要进行简要介绍。同时，还需要提供公司的

组织架构及各职能部门说明，人员按部门分布结构（2016年、

2017年5月31日），以及人员受教育情况图（大专以下、大

专、本科、硕士及以上）。

2、请说明企业是否有具体的人事及薪酬管理制度，若有，

请提供公司所有有关人事及薪酬管理制度，并简要说明制度对

于人事及薪酬管理都做出了哪些方面的规定。此外，还需要了

解人力资源部门对于人力资源制度的制定、更新及评估的相关

情况，以及制定人事薪酬制度的流程。

答：需要了解企业是否有具体的人事及薪酬管理制度，若

有，需要提供公司所有有关人事及薪酬管理制度，并简要说明

制度对于人事及薪酬管理都做出了哪些方面的规定。此外，还

需要了解人力资源部门对于人力资源制度的制定、更新及评估

的相关情况，以及制定人事薪酬制度的流程。

3、请说明是否确定各部门关键岗位，是否编制岗位说明

书，以及如何编制、更新。同时需要提供各岗位说明书范本。

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

答：需要了解企业是否确定各部门关键岗位，是否编制岗

位说明书，以及如何编制、更新。同时需要提供各岗位说明书

范本。

4、请说明关键管理人员的独立性，是否存在在其他单位

任职情况。

答：需要了解关键管理人员的独立性，是否存在在其他单

位任职情况。

5、请说明公司是否存在内部员工持股计划。若存在，请

提供相关协议及资料，并叙述股权激励的执行情况。

答：需要了解公司是否存在内部员工持股计划，若存在，

需要提供相关协议及资料，并叙述股权激励的执行情况。

三、人事管理流程

招聘流程

1、请说明公司是否制定人员招聘计划，若有，请简要描

述招聘计划制定流程及实施流程。

答：需要了解公司是否制定人员招聘计划，若有，需要简

要描述招聘计划制定流程及实施流程。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2、请说明公司主要人事招聘的方式，以及各种招聘方式

的大致流程。

答：需要了解公司主要人事招聘的方式，以及各种招聘方

式的大致流程。

3、请说明公司是否存在试用期，试用期时间一般为多长，

如何对试用期工资进行约定，员工转正申请及审批