2025年公司季度评优方案（2）.pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

公司季度评优方案（2）

公司季度评优方案

五、评选细则１、优秀员工

评选对象：各职能部门员工、一线员工评选条件：

（1）对企业忠诚，工作踏实认真，积极主动，并一贯勤勤恳恳，

任劳任怨，不争名、不争利，从不计较个人得失；

（2）能够模范遵守企业各项规章制度，岗敬业，有创新精神，劳

动技能优秀；

（3）有较强的团队意识，工作中敢担当、肯奉献。在企业重大活

动中（如：文体活动、培训、本岗位工作指标优先、会议等）能够积

极踊跃参与，争得荣誉的优先。

（4）全年请假在5天以内，无迟到、早退、旷工现象。

2、优秀班组

评选对象：各职能部门、各班组

评选条件：

（1）班组员工无违反公司管理制度；

（2）内部团结协作精神强，员工工作敬业；

（3）能积极配合其他部门的工作，对该部门/班组的投诉小于等

于3次。

（4）部门/班组任务指标完成率不低于95%及以上。

（5）在班组建设方面有特色，有亮点，并有1-2项值得在公司推

广的先进经验或创新举措。

（6）积极参与公司组织的各项会议及活动，会议出勤率100%，

在重大活动中获得荣誉的班组。

3、生产先进班组

评选对象：与生产相关班组

评选条件：

（1）班组人员安全生产意识、安全防范意识和自我保护意识强，

自觉遵章操作，新员工三级安全教育落实好，特种作业人员持证上岗

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

率达100%。

（2）生产现场环境清洁卫生，无脏乱差死角。机器、设备、

管道整洁，安全附件齐全。材料、工器具摆放整齐，做到生产有

序，安全标识醒目齐全。年度内无“三违”行为，即“无违章指挥、

无违章操作、无违反劳动纪律”。

（3）各种安全规程操作规范，安全制度完善。各种操作运行、隐

患排查、安全教育、安全检查等记录齐全规范，年内安全培训不得少

于12次且有培训纪录。

（4）全年无工伤事故。

4、技术创新能手：

评选对象：主要针对新产品、新工艺、设备设施改造提案人评选

条件：

（1）具备岗位专业技能，工作效率高，能在本岗位上发挥重要作

用。

（2）在培养徒弟、传授技术、技能贡献突出。

（3）要求有对新产品或新生产工艺进行改进，使得更高效率、更

低资源投入，稳定生产出更高的产品质量或更好地满足客户需求；或

对现有设备设施进行技术改造升级，操作方法先进，在提高劳动生产

率、提升产品质量、消除重大安全隐患、降低能源消耗等方面收到显

著效果.

（4）以上各项目改造后与未改造前对比年节约费用5000元以上。

5、否决条件：

评选实行“一票否决制”，凡出现以下情况的，应当取消其

评选资格。

（1）优秀个人评选否决条件：A全年因病、事假请假天数累计达

到5天以上的；B参选人本年度出勤出现旷工的。