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君子忧道不忧贫。——孔丘

【参考文档】部门主管竞聘方案-word范文

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部门主管竞聘方案

篇一：部门经理以上人员竞争上岗实施方案

部分部门经理以上职位人员竞争上岗实施

方案

为深化企业内部用人机制，提高经营管理人员素质和能力，加快推进企业的全

面发展，经公司研究决定，对公司部分部门经理以上职位人员试行竞争上岗，

根据有关竞争上岗的规定和要求，制定本工作方案。

一、指导思想和工作宗旨

坚持以深化企业内部用人机制为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，

引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备，成绩突出，职工拥

护的优秀人才脱颖而出，激励管理人员爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发

向上，努力建设高素质的企业管理队伍。

二、竞争上岗的职位和职数为：分管安全质量副总经理1人，总工程师1人；

经营管理部经理、设备材料管理部经理各1人。

三、竞争上岗的基本条件和资格

能正确理解和掌握邓小平理论及科学发展观，贯彻执行党的路线方针政策，具

有履行职责所需的理论知识和组织管理能力，有集体主义与强烈的事业心和责

任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系职工，廉洁自

律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于

律已。

1、竞争分管安全质量副总经理职位的人员，必须具备中级以上技术职称，大学

本科（土木工程专业）以上学历，在本公司从事相关专业工作满3年以上，年

龄50岁以下。

2、竞争总工程师职位的人员必须具备一级注册建造师或高级工程师职称，土木

工程专业本科学历，从事本专业工作8年以上，在本公司工作满叁年以上，年

龄50岁以下。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

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3、竞争经营管理部经理职位的人员必须具备中级以上预算员资格，从事土木工

程（造价）专业或经营管理专业工

作5年以上，大学专科以上学历，年龄40岁以下。

4、竞争物资设备管理部经理职位的人员必须具备初级以上专业技术职称，从事

物资、设备管理三年以上，中专以上学历，年龄45岁以下。

参加竞争者男女不限。

四、有下列情况之一者不能参加以上岗位竞争

1、在近几年工作中不称职人员。

2、因身体原因，不能坚持正常工作的。

3、不符合干部任职回避的有关规定的。

五、竞争上岗职位的岗位待遇

1、分管安全质量副总经理职位年薪8万元，试用期6个月，试用期内月薪

5000元。

2、总工程师职位年薪10万元，试用期6个月，试用期

内月薪5000元。

3、经营管理部经理职位年薪5万元，试用期6个月，试用期内月薪3000元。

4、物资设备管理部经理职位年薪4万元，试用期6个月，试用期内月薪2500

元。

5、试用期结束合格者，聘用期为叁年，叁年期结束另行考核聘用。

以上人员享受合同工的一切福利待遇。

六、竞争上岗的程序办法

1、宣传发动。召开相关会议，宣传竞争上岗的意义，统一思想，提高认识，端

正态度，积极参与。

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