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建设部环卫劳动定额

是指在城市环境卫生管理过程中，对环卫工人工作量、工作强度、工作效率等方面进行科学量化，以保障环卫工作质量，提高环卫工作效率，合理配置环卫资源，降低环卫成本，促进环卫事业可持续发展的一项重要工作。

一、环卫劳动定额的制定原则

1.科学合理：环卫劳动定额应结合环卫工人的实际工作情况，充分考虑工作强度、工作量、工作效率等因素，确保定额的科学性和合理性。

2.动态调整：环卫劳动定额应定期进行调整，以适应城市发展、环卫工艺改进等因素的变化，保持定额的时效性。

3.公平公正：环卫劳动定额应确保环卫工人的合法权益，避免过度压低定额导致环卫工人收入降低，影响环卫工作的质量和效率。

4.激励约束：环卫劳动定额应充分发挥激励约束作用，激发环卫工人的工作积极性，提高环卫工作效率。

二、环卫劳动定额的主要内容

1.工作量定额：根据城市环卫工作的实际需求，对环卫工人的清扫、保洁、清运、处理等工作量进行科学量化，制定相应的工作量定额。

2.工作时间定额：根据环卫工人的实际工作情况，合理确定工作时间定额，包括日工作时间、周工作时间、月工作时间等。

3.工作效率定额：通过对环卫工人的工作效率进行量化考核，制定相应的工作效率定额，以提高环卫工作的质量和效率。

4.休息时间定额：保障环卫工人的休息时间，合理制定休息时间定额，确保环卫工人的身心健康。

5.考核指标：建立完善的考核指标体系，对环卫工人的工作质量、工作效率、工作态度等方面进行综合评价，以充分发挥定额的激励约束作用。

三、环卫劳动定额的实施与监管

1.宣传培训：加强对环卫劳动定额的宣传和培训，使环卫工人充分了解定额的意义、内容和要求，提高环卫工人的定额意识。

2.落实责任：明确各级环卫部门、企事业单位和环卫工人的责任，确保环卫劳动定额的落实。

3.监督检查：加强对环卫劳动定额实施情况的监督检查，及时发现和解决问题，确保定额的执行力度。

4.激励机制：建立完善的激励机制，对在环卫劳动定额工作中表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励。

5.定期评估：定期对环卫劳动定额进行评估，根据评估结果对定额进行调整，以保持定额的科学性和合理性。

四、环卫劳动定额的修订与完善

1.收集数据：定期收集环卫工人的工作量、工作时间、工作效率等方面的数据，为修订定额提供依据。

2.分析研究：对收集到的数据进行分析研究，找出存在的问题，为修订定额提供参考。

3.制定修订方案：根据分析研究结果，制定环卫劳动定额的修订方案，提交相关部门审批。

4.修订发布：经审批通过的修订方案，及时发布实施，确保环卫劳动定额的时效性。

5.持续改进：在实施过程中，不断总结经验，完善环卫劳动定额体系，提高环卫工作管理水平。

总之，建设部环卫劳动定额是提高我国城市环境卫生管理水平的重要手段。通过制定科学合理、动态调整、公平公正、激励约束的环卫劳动定额，有助于提高环卫工作效率，保障环卫工人权益，促进环卫事业可持续发展。在实际工作中，应加强环卫劳动定额的宣传培训、监督检查、激励机制等方面的工作，确保定额的贯彻落实。同时，定期对环卫劳动定额进行修订与完善，以适应城市发展、环卫工艺改进等因素的变化，保持定额的科学性和合理性。通过以上措施，为我国城市环境卫生管理工作提供有力支持，为广大市民创造宜居的生活环境。