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科研事业单位人才管理培养问题探析

刘媛

中国科学院微生物研究所，北京100101

摘要：当前时代，全球化及科技创新的急剧加速对科研事业单位提出了新的人才管理挑战，一方面，全球竞争和

科技发展需要更多具备国际视野与创新能力的科研人才；另一方面，现有的人才管理模式不再适应现代科研需求，

人才成长的路径和空间也受到种种限制因素的影响。鉴于这些问题，本文分析了加强科研事业单位人才管理的战

略策略，并提出了提高人才培养质量的具体举措。

关键词：全球化；科技竞争；人才管理；人才引进；激励机制

中图分类号：C962

0引言“AlphaGo”研发过程中汇聚了来自世界各地的顶尖人

才，这不仅体现了个人技术能力，也彰显了团队的协

在全球化与科技竞争不断加剧的环境中，科研事

作精神和对未来趋势的敏锐洞察。除技术能力外，科

业单位面临着前所未有的挑战，改革旧有的人才管理

研事业单位所需人才应注重综合素质的提升，能够将

模式，构建灵活引进机制与内部激励体系，推进管理

机械工程与现代物理相结合，创造出新型机器人的思

体制和机制的革新，搭建人才成长平台，对于培养具

想，或者是能够理解全球气候变化对生态系统影响并

有国际水准的科研精英至关重要。针对这些挑战，本

提出解决方案的思维方式，正在成为科研事业单位追

文就科研事业单位如何优化人才管理和培养提出了相

寻的人才素质。

应的策略和举措。

1.2传统人才管理模式与现代科研需求的不匹配

1科研事业单位的人才管理挑战

当前科技快速发展，对研究内容和方向有更为迅

1.1全球化与科技竞争加剧的背景下的人才需求速的调整需求，对科研人员的创新能力、学习速度及

变革适应能力要求更高，而传统模式难以有效激励和支持

当今世界，各国对科技人才的争夺愈发激烈，他人才的成长。举例来说，许多科研项目都是多学科、

们被视为国家竞争力提升的关键。在这样的背景下，跨领域合作的成果，需要人才具备跨学科沟通和协作

科研事业单位对人才的需求也在发生深刻的变化，不能力，如在生物技术研发领域，化学家、物理学家和

仅对其学术造诣和专业技能有更高的期望，而且还要工程师之间的深度合作才可能推动新型药物或材料的

求他们具备跨文化交流能力、全球视野以及团队合作设计和研制。然而，传统的人才管理模式下，评价体

精神。例如，在生物技术领域，随着CRISPR-Cas9等系往往偏重个人学术成果和论文发表数量，对团队合

基因编辑技术的出现，相关人才不仅需要掌握深厚的作和跨学科贡献的评价较为忽视，有时甚至对跨界合

分子生物学知识，还需要了解国际上的伦理法规，并作产生不必要的束缚。传统模式下的研究规划和职业

能在全球合作的项目中发挥关键作用。因此，科研事路径设计也无法满足现代科研活动的灵活性和动态性，

业单位必须调整传统的人才培养模式，确保其人才选以往科研人员的发展路径预设为线性递进，从研究助