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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳派协议样本：2024年限定职责劳务派遣合约版B版
本合同目录一览
第一条定义与术语解释
1.1派遣岗位
1.2派遣员工
1.3接收单位
1.4派遣单位
1.5劳动合同
1.6派遣协议
第二条派遣员工的基本条件
2.1年龄要求
2.2职业技能要求
2.3身体条件要求
2.4其他基本条件
第三条派遣期限
3.1派遣起始日期
3.2派遣结束日期
3.3派遣期限延长
第四条派遣员工的职责范围
4.1派遣员工的岗位职责
4.2派遣员工的禁止行为
第五条派遣单位与接收单位的责任与义务
5.1派遣单位的义务
5.2接收单位的义务
5.3派遣单位与接收单位的合作关系
第六条派遣员工的薪酬福利
6.1基本工资
6.2奖金与补贴
6.3社会保险
6.4住房公积金
6.5休假待遇
第七条派遣员工的工作时间与休息休假
7.1工作时间
7.2休息休假安排
第八条派遣员工的管理与培训
8.1派遣员工的管理
8.2派遣员工的培训与发展
第九条合同的变更、解除与终止
9.1合同变更
9.2合同解除
9.3合同终止
第十条违约责任
10.1派遣单位与接收单位的违约责任
10.2派遣员工的违约责任
第十一条争议解决
11.1双方协商解决
11.2调解组织调解
11.3劳动仲裁
11.4法律途径
第十二条法律适用与合同效力
12.1法律适用
12.2合同效力
第十三条其他约定
13.1保密条款
13.2知识产权保护
13.3信息安全
第十四条合同的签署与生效
14.1合同签署
14.2合同生效时间
14.3合同副本
第一部分：合同如下：
第一条定义与术语解释
1.1派遣岗位
派遣岗位是指派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位提供具备特定技能和条件的员工，从事临时性、辅助性或者替代性的工作。
1.2派遣员工
派遣员工是指与派遣单位签订劳动合同，并被派遣到接收单位从事工作的劳动者。
1.3接收单位
接收单位是指接受派遣员工从事工作的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。
1.4派遣单位
派遣单位是指依法成立，从事劳务派遣业务的企业。
1.5劳动合同
劳动合同是指派遣单位与派遣员工签订的，约定双方权利义务关系的书面协议。
1.6派遣协议
派遣协议是指派遣单位与接收单位签订的，约定派遣员工从事工作及双方权利义务关系的书面协议。
第二条派遣员工的基本条件
2.1年龄要求
派遣员工的年龄应在18周岁至法定退休年龄之间。
2.2职业技能要求
派遣员工应具备从事派遣岗位所需的专业技能和知识。
2.3身体条件要求
派遣员工应具备从事派遣岗位所需的身体条件，符合相关职业的健康要求。
2.4其他基本条件
派遣员工应具备诚信守法、积极工作的态度，以及符合接收单位其他特殊要求的能力和条件。
第三条派遣期限
3.1派遣起始日期
派遣起始日期为双方签订派遣协议之日起。
3.2派遣结束日期
派遣结束日期为派遣协议约定的工作完成之日。
3.3派遣期限延长
如需延长派遣期限，双方应签订书面延长协议，并明确延长后的派遣期限。
第四条派遣员工的职责范围
4.1派遣员工的岗位职责
派遣员工应按照接收单位的工作要求，履行岗位职责，完成工作任务。
4.2派遣员工的禁止行为
派遣员工在派遣期间，不得有损害派遣单位、接收单位利益的行为，不得违反法律法规和职业道德规范。
第五条派遣单位与接收单位的责任与义务
5.1派遣单位的义务
派遣单位应确保派遣员工具备从事派遣岗位所需的条件，按时足额支付派遣员工的工资、奖金及福利，依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
5.2接收单位的义务
接收单位应合理安排派遣员工的工作，提供必要的工作条件和培训，按时足额支付派遣员工工资、奖金及福利，并依法为派遣员工提供劳动保护。
5.3派遣单位与接收单位的合作关系
双方应共同参与派遣员工的管理，确保派遣员工在接收单位的工作秩序和安全生产。
第六条派遣员工的薪酬福利
6.1基本工资
派遣员工的基本工资根据派遣岗位、工作性质和劳动强度等因素确定。
6.2奖金与补贴
派遣员工的奖金与补贴根据工作绩效、劳动贡献和公司规定确定。
6.3社会保险
派遣单位应依法为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.4住房公积金
派遣单位应依法为派遣员工缴纳住房公积金。
6.5休假待遇
派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产
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