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劳动纠纷协议书精选.docxVIP

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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劳动纠纷协议书精选2

本合同目录一览

第一条:协议定义与范围

1.1定义

1.2范围

第二条:双方权益

2.1甲方权益

2.2乙方权益

第三条:劳动纠纷解决方式

3.1和解

3.2调解

3.3仲裁

3.4诉讼

第四条:和解协议

4.1和解条件

4.2和解程序

4.3和解协议的效力

第五条:调解程序

5.1调解申请

5.2调解组织

5.3调解协议的效力

第六条:仲裁程序

6.1仲裁申请

6.2仲裁委员会

6.3仲裁裁决的效力

第七条:诉讼程序

7.1诉讼管辖

7.2诉讼时效

7.3诉讼材料

第八条:保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

第九条:违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

第十条:合同的生效、变更与终止

10.1生效条件

10.2合同变更

10.3合同终止

第十一条:争议解决

11.1争议类型

11.2解决途径

第十二条:法律适用

12.1适用法律

12.2法律解释

第十三条:其他条款

13.1声明与承诺

13.2附则

第十四条:附件

14.1附件列表

14.2附件效力

第一部分:合同如下:

第一条:协议定义与范围

1.1定义

甲方:(公司名称/个人姓名),地址:(详细地址),法定代表人:(姓名),联系电话:(电话号码)。

乙方:(公司名称/个人姓名),地址:(详细地址),法定代表人:(姓名),联系电话:(电话号码)。

1.2范围

本协议旨在解决双方在劳动关系中产生的纠纷,包括但不限于工资、加班费、福利、解除/终止劳动合同等相关争议。本协议适用于双方在劳动关系中的全部事项。

第二条:双方权益

2.1甲方权益

(1)依法享有对本协议的解除、终止权;

(2)要求乙方履行合同约定的义务;

(3)在乙方违约时,要求乙方承担违约责任;

(4)按照法律规定和本协议约定,享有其他权益。

2.2乙方权益

(1)按照法律规定和本协议约定,享有劳动报酬、福利等权益;

(2)依法享有对本协议的解除、终止权;

(3)要求甲方履行合同约定的义务;

(4)在甲方违约时,要求甲方承担违约责任;

(5)按照法律规定和本协议约定,享有其他权益。

第三条:劳动纠纷解决方式

3.1和解

双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则,通过友好协商,力求达成和解。和解协议应书面形式订立,并由双方签字或盖章确认。

3.2调解

如双方在协商过程中产生争议,可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.3仲裁

任何一方如对本协议的履行产生争议,应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力,双方均应履行。

3.4诉讼

如仲裁裁决一方不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四条:和解协议

4.1和解条件

(1)双方自愿;

(2)协议内容公平、合理;

(3)协议内容符合法律法规;

(4)协议内容不损害社会公共利益。

4.2和解程序

(1)双方就争议事项进行充分沟通;

(2)双方协商达成一致,签订和解协议;

(3)和解协议经双方签字或盖章确认;

(4)和解协议生效。

4.3和解协议的效力

和解协议一经生效,双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。和解协议不得违反法律法规,否则无效。和解协议效力优于本协议其他条款。

第五条:调解程序

5.1调解申请

任何一方如发生劳动争议,均可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。

5.2调解组织

调解由劳动争议调解委员会负责组织。调解委员会应及时通知双方参加调解,并依法、公正、公平地进行调解。

5.3调解协议的效力

调解协议经双方签字或盖章确认后生效。调解协议具有法律约束力,双方应按照约定履行各自的权利和义务。调解协议效力优于本协议其他条款。

第六条:仲裁程序

6.1仲裁申请

任何一方如对本协议的履行产生争议,应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,应提交书面仲裁申请、相关证据和证件。

6.2仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会应及时受理仲裁申请,组成仲裁庭审理争议。仲裁庭由三名仲裁员组成,其中一名为首席仲裁员。

6.3仲裁裁决的效力

仲裁裁决具有法律效力,双方均应履行。如任何一方不服仲裁裁决,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决效力优于本协议其他条款。

第八条:保密条款

8.1保密内容

双方在签订本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密、财务秘密等非公开信息,均应予以保密。保密信息不包括双方同意公开的信息。

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