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护理教育工作部署两那么

护理教育工作部署两那么

人们都说“三分治疗，七分护理〞，句话虽然并不十分准确，但却反映了护理

工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极奉献，从而受到了社会的

尊敬，被誉为“白衣天使〞.2022年这新的一年,我们的护理工作也应该走上新

的台阶,特制订2022年护理工作方案:

一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质

〔一〕、按护士标准化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基〞

及专科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习

意识，护理部方案上半年以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方

案，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷

考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。

3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必须全

部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案安排操作考试一次，

理论考试二次。

4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试

与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

〔二〕、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养

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1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长

层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及

具体的实施方案。

〞护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

〔三〕、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技

术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术工程及

特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理

会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有方案的选送局部护士外出进修、学习，

提高学术水平。

二:加强护理管理，提高护士长管理水平

〔一〕、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技

巧及护理效劳中人文精神的培养，当今社会人群对护理的效劳需求,新的一年护

理工作展望以及护士长感情沟通交流等.

〔二〕、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与

护士长考评挂钩等管理指标。

〔三〕、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，

并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。

三、加强护理质量过程控制，确保护理工作平安、有效

〔一〕、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，

解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，

增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。

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〔二〕、建立检查、考评、反应制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入

各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听

取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。

〔三〕、进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取

质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改良，

增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评

比评出集体第一、二、三名。

〔四〕加强护理过程中的平安管理：

1、继续加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每月进行护理平安隐患查

摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，

分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复出现的

科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。

2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确

带教老师的平安管理责任，杜绝严重过失及事故的发生。

3、强化护士长对科室硬件

设施的常规检查意识，平时加强对性能及平安性的检查，及时发现问题及时维

修，保持设备的完好。

四、深化亲情效劳，提高效劳质量

〔一〕、在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通

技能。培养护士树立良好的职业形象。