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员工动态管理办法

第一章总则

为进一步深化三项制度改革，完善用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，适应市场竞争需要，依据国家有关法律政策规定，结合公司实际制定本办法。

第一条、基本原则

(一)公平、公正、公开，效率优先。

(二)以工作业绩和考核结果为主要依据。

(三)内部薪酬调节与市场价位相结合。

(四)盘活人力资源与优化人力资源结构相结合。

(五)促进人员流动与稳定骨干员工相结合。

(六)降低人工成本与提高人员效率相结合。

第二条、适用范围

本公司、分公司及子公司签订劳动合同的员工。

第二章离岗培训管理

第三条符合下列条件之一的员工，可参加离岗培训。

(一)经部门考核认定不能胜任现岗位工作要求的；

(二)经公司研究认定需要离岗培训的。

第四条离岗培训审批程序

(一)由员工所在部门填写《离岗培训计划表》（见附件一）报公司人力资源部。

(二)人力资源部汇总报公司分管领导批准后，由人力资源部下达《离岗培训通知书》（附件二）。

(三)所在部门接到《离岗培训通知书》后，负责通知员工办理工作交接手续，到指定地点报到。

(四)员工所在部门根据公司批复计划组织培训。

第五条培训期限

离岗培训期限一般为2周。根据工作需要有必要延长培训期限的，经部门申请，人力资源部审核，公司分管领导批准可延长，最长不超过1个月。

第六条离岗培训待遇

在离岗培训期间，停止发放薪点工资、福利费、各类津补贴及劳动合同约定的其它薪酬等，不享受项目补贴和各类绩效薪酬，每月按济南市最低工资标准发放生活费。

培训结束后，由部门安排上岗，执行6个月的考核期，考核期满经部门考核不合格的，公司与其解除劳动合同。

第七条离岗培训有关规定

(一)《离岗培训通知书》由员工所在部门负责送达。员工拒绝在《离岗培训通知书》签字或拒绝参加培训的，由部门出具书面证明材料报送公司人力资源部；

(二)员工拒绝参加培训的，公司可与其解除劳动合同；

(三)员工在培训期间因工作需要终止培训另行安排工作的，有关待遇分段计发。

第三章员工放假管理

第八条放假范围

因业务萎缩等原因，暂无工作安排的员工；

第九条放假审批

员工放假审批程序为部门申请、人力资源部审核，经业务分管领导批准后执行。

员工放假一个自然年内累计时间不超过6个月。超过6个月的，列入管理指标考核。。

员工在放假期间，因公司工作需要安排上岗的，应服从工作安排，否则视为旷工。

第十条放假待遇

(一)第一个月，执行原薪点工资、福利费、各类津补贴或劳动合同约定的工资标准；

(二)从第二个月开始，停止发放薪点工资、福利费、各类津补贴或劳动合同约定的工资标准等，每月按济南市最低工资标准的70%发放生活费；

(三)放假期间，均不执行各类绩效薪酬，各类保险和住房公积金等均按照原标准执行，停止扣缴企业年金；

(四)员工放假期间劳动合同到期的，公司可依法与其终止劳动合同。

第四章待岗管理

第十一条员工因以下情形，由部门提出待岗意见：

(一)违反国家法律法规、政策情节较轻的，或违反企业规章制度、操作规程导致较重后果或造成恶劣影响尚未达到解除劳动合同条件的。

(二)违反员工手册较重违纪行为。

第十二条待岗期限

(一)待岗期限为1-12个月（待岗期限最长不得超过劳动合同未履行期限。劳动合同期限届满的，可与其终止劳动合同）；

(二)待岗期满因个人原因不能上岗的，或上岗一年内再次因违法违纪达到违反员工手册较重行为的，公司可与其解除劳动合同。

第十三条待岗审批程序

(一)员工所在部门填写《待岗审批表》报人力资源部，人力资源部提交劳动保障和劳动关系委员会讨论通过，可安排待岗。

(二)人力资源部负责下达《待岗通知书》（附件六）。

(三)所在部门接到《待岗通知书》后，负责通知员工办理工作交接手续，签订《待岗协议书》（附件七）。

第十四条个人申请待岗

(一)与公司签订无固定期限合同，距离法定退休时间5年以上、10年以内，且部门安排工作困难的员工，可个人申请待岗。

(二)其他由于个人家庭困难等原因，个人可申请1次待岗，期限不得超过6个月，待岗期满两年内，公司不再批准待岗申请。

(三)员工提前一个月填写《个人待岗审批表》，部门批准后报人力资源部，人力资源部提交劳动保障和劳动关系委员会讨论通过，可安排待岗。

第十五条待岗待遇

员工待岗期间停止发放薪点工资、福利费、各类绩效薪酬及津补贴、劳动合同约定的工资待遇，每月按届时济南市城镇居民最低生活保障发放生活费。按照国家规定应由员工个人承担的各种社会保险和住房公积金由公司代扣代缴，停止扣缴企业年金。

第十六条其它规定

(一)《待岗通知书》由员工所在部门负责送达，员工签字后，报人力资源部存档；

(二)如员工拒绝在《待岗通知书》签字，由部门出具书面送达证明材料报送公司人