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人资部个人工作述职报告

各位领导、同事们：

大家好！我有幸被公司党委任命为人资部副主任，在公司及部门领导的正确领导下，在大家的共同支持下，一年的试用期以来，我紧紧围绕公司年度工作目标任务，严格遵守党的制度与纪律，认真履行岗位职责，积极做好薪酬、劳务、社保管理工作，同时积极完成机务设备施工工作，与部门同事共同顺利完成了各项工作任务。现就这一年试用期工作向各位领导、同事述职如下：

一、思想政治及工作作风表现情况

（一）严格遵守党风廉政各项规定

积极学习党的方针、政策、上级党委文件精神，不断提高自身的政治思想素质，在组织和行动中，时刻与党中央、公司党委保持一致。严格要求自己，从自身做起，从小事做起，认真落实党风廉政建设各项规定，公平、公正做事、清清白白做人，自觉落实，执行党的各项纪律与制度。

（二）积极学习人资专业知识，提高业务技能

主动学习业务知识，提高工作技能。首先学习人资理论知识，掌握基础理论。其次学习国家、地方政府人资、社保方面的政策，学习上级单位、公司各项人资制度，掌握具体工作规定。最后在工作中带着问题、有针对性的加强重点业务的学习。

(三)工作中认真负责、爱岗敬业，积极做好分管工作，协助部门主任做好其他工作。对分管的薪酬、劳务工作，坚持按制度及原则办事。对社保工作，本着做好服务大家的思想，与部门同事一起尽最大努力做好社保业务工作。

二、履职情况

（一）薪酬方面

从3月份我开始负责薪酬具体工作，工作中严格执行薪酬制度，按考勤、假期准确计算工资、取暖费等福利费。建立年度工资台账，做好年度工资总额、福利费管控。

建立员工工资套档调整模板，3月份完成员工工资套档调整工作。建立月度奖金系数表，根据职级年限自动调整月度奖金系数，并准确测算了20XX年工资发放水平，形成工资奖金测算、发放模板。严格按KPI考核分值，准确计算员工月度考核奖金。制订《先进表彰奖励管理办法》，明确先进表彰的范围、发放程序及标准等，及时按规定对先进兑现物质奖励。

主动利用业余时间学习HR系统知识，编制HR系统薪酬、社保方案，实现内网HR自助系统员工基本信息、工资的查询。做好公司工资缺口测算，人力成本测算等薪酬方面的材料上报工作。

（二）业绩考核方面

认真梳理、分解与物流公司签订的综合业绩责任书，收集意见、合理确定考核指标。讨论、制订了领导班子、各部门综合业绩责任书，明确考核责任目标。

宣讲集团公司、物流公司KPI考核方案，经各部门充分讨论，形成以个人日常工作、公司重点工作、安全工作的工作计划及完成情况作为考核内容，以部门为考核绩效奖金分配单位，以考核评分、结合职级系数的原则计算考核绩效奖金，制订了《XX公司KPI月度考核管理办法》，明确了KPI考核的流程、规定、月度考核绩效的计算等。《KPI月度考核管理办法》3月份试行，4月份正式实施，并对业绩奖金进行考核。现对每位管理人员均已建立了KPI工作计划、月度考核电子及书面台账。KPI管理逐步深入开展。

（三）劳务管理方面

制订了《劳务派遣用工管理办法》，明确了劳务派遣用工的各部门管理职责、招聘、薪资待遇调整等规定，以规章制度明文规范劳务管理的具体工作。收集劳务人员相关资料、建立劳务人员管理台账，做好劳务人员合同管理，到期及时协助与劳务派遣公司签订。认真审核月度劳务人员工资、社保、管理费等劳务费用。督促处理好劳务人员锦州失业金与沈阳失业金的接续，做好日常劳务管理工作。

（四）社保方面

社保工作关系到每位员工的利益，以做好服务工作为原则，积极开展社保工作，保证员工的权益。按时、准确缴纳各项社保费用。做好年度社保基数调整工作，核对员工养老金信息，联系协调东北电力公司并处理部分员工养老金问题。积极办理员工生育津贴申领、住房公积金提取手续，办理调转人员社保转移、接续工作等。

（五）机务设备施工工作

在做好人资工作的同时，努力完成机务设备施工相关工作。完成20XX年XX机务段空压机、油品化验设备的购置、安装工作。提前做好XX机务段调试前的准备工作:联系完成罐容标定工作，安排施工单位完成油库及管道防静电、防雷检测。积极督促施工单位对机务施工遗留问题进行整改。协调设备厂家、运输分公司做好设备调试、交接工作。经过努力，11月底设备调试初步完成，油泵卸、发燃油正常，润滑油脂收、发正常。罐区监测设备正常投入工作。12月14日机务段油库系统调试完毕、燃油完成交接。

三、存在的不足

（一）部分员工养老金转移接续问题未能全部完成。一是20XX年核对员工养老基本信息后，发现不少以前的遗留问题，大多数为调入后无原缴纳数据信息，处理难度大，需要协调养老金代管单位及当事员工的支持。二是受代管单位的影响，个别新调入员工的养老金接续办理进度慢。我们将加强与养老金代管单位的协调，及时完成员工养老金接续等工作。

（二）社保政策宣贯力度不够

公司员工的养老金、