2025年单位用工协议书范本.docx

2025年单位用工协议书范本

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为单位提供劳动力的事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意按照甲方的要求，提供相应的劳动力，完成甲方安排的工作任务。

1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如需加班，按照甲方加班规定执行。

2.2乙方享有法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。

第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬按照甲方制定的薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、病假等。

4.3甲方应为乙方提供安全健康的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

第五条保密条款

5.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第六条合同的解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

6.2甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。

6.3乙方提前解除合同的，应提前三十天书面通知甲方。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

8.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司薪酬制度

4.社会保险缴纳证明

5.乙方保密协议

6.甲方公司工作环境安全评估报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。

3.甲方未提供安全健康的工作环境，属于违约行为。

4.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。

5.乙方未提前书面通知甲方解除合同，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间内提供劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.保密条款：双方约定对特定的信息予以保密的条款。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险审计。

3.工作环境不安全：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请职业病防治部门进行检测。

4.乙方泄露商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。

5.乙方未提前通知解除合同：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的权利和义务。

3.约定保密条款，保护用人单位的商业秘密。

4.处理劳动争议，维护双方的合法权益。