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山西交控集团用工合同6篇

篇1

合同编号：[合同编号]

甲方（用人单位）：山西交控集团有限公司

地址：山西省太原市杏花岭区解放路35号

联系电话：0351乙方（劳动者）：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

年龄：[乙方年龄]

学历：[乙方学历]

专业：[乙方专业]

联系电话：[乙方联系电话]

紧急联系人：[乙方紧急联系人姓名]

紧急联系电话：[乙方紧急联系人电话]

家庭住址：[乙方家庭住址]

入职时间：[乙方入职时间]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作达成一致意见，并签订如下合同：

一、合同期限

1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期为[试用期天数]天。

2.正式用工期：自[正式用工期开始日期]起至[正式用工期结束日期]止。

二、工作内容与地点

1.工作内容：乙方同意在甲方从事[具体工作岗位]工作，并接受甲方的工作安排和调度。

2.工作地点：乙方的工作地点在[具体工作地点]，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间与休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作时间]小时。甲方可以根据工作需要安排乙方加班。

2.休假时间：乙方享有国家法定假期和甲方规定的年假、婚假、产假等休假权利。具体休假时间和方式按照甲方规定执行。

四、劳动报酬与福利

1.劳动报酬：乙方的月基本工资为[基本工资金额]元，加班工资按照甲方规定执行。甲方可以根据乙方的表现和业绩给予相应的奖金和津贴。

2.福利待遇：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、年终奖等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

五、劳动纪律与规章制度

1.劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度，按时完成分配的工作任务。

2.规章制度：乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，不得从事违法违规行为。甲方有权对违反规章制度的员工进行处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。具体处罚措施按照甲方规定执行。

六、保密义务与竞业限制

1.保密义务：乙方应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。甲方有权对违反保密义务的员工进行处罚，包括罚款、解除劳动合同等。具体处罚措施按照甲方规定执行。

2.竞业限制：乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。甲方可以在员工离职时给予一定的竞业限制补偿金。具体补偿措施按照甲方规定执行。

七、违约责任与赔偿

1.违约责任：甲乙双方如有违反本合同约定的行为，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照甲方规定执行。

2.赔偿损失：因乙方的违法行为或过失行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。具体赔偿措施按照甲方规定执行。

八、其他约定事项

1.培训费用：甲方为乙方提供培训费用的，乙方应在培训结束后在甲方工作一定期限（一般为一年），如提前离职应赔偿甲方的培训费用损失。具体赔偿措施按照甲方规定执行。

2.社会保险费：乙方应按照国家法律法规缴纳社会保险费，甲方可以代为扣缴。具体扣缴方式按照甲方规定执行。

3.住房公积金：乙方应按照国家法律法规缴纳住房公积金，甲方可以代为扣缴。具体扣缴方式按照甲方规定执行。

4.个人所得税：乙方应按照国家法律法规缴纳个人所得税，甲方可以代为扣缴。具体扣缴方式按照甲方规定执行。

5.其他费用：乙方应承担的其他费用，如工会费、团费等，具体承担费用按照甲方规定执行。

6.争议解决：甲乙双方如有争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体争议解决方式按照甲方规定执行。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。7.合同

篇2

#甲方：山西交控集团

#乙方：[乙方姓名]

#合同编号：[合同编号]

#签订日期：[签订日期]

#一、合同双方

1.甲方：山西交控集团，地址：[山西交控集团地址]，联系方式：[山西交控集团联系方式]。

2.乙方：[乙方姓名]，性别：[乙方性别]，出生日期：[乙方出生日期]，民族：[乙方民族]