原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
再就业协议：退休职工2024年返聘合作细则版B版
本合同目录一览
1.再就业协议概述
1.1协议双方
1.2协议目的
1.3协议期限
2.退休职工返聘条件
2.1退休职工资格
2.2返聘岗位及职责
2.3返聘人数
3.退休职工返聘待遇
3.1薪酬待遇
3.2福利待遇
3.3工作时间和休息休假
4.退休职工培训与发展
4.1岗前培训
4.2在职培训
4.3职业发展规划
5.退休职工绩效考核
5.1考核指标
5.2考核流程
5.3考核结果应用
6.保密协议
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
7.合同解除和终止
7.1协议解除条件
7.2协议终止条件
7.3解除和终止后的待遇处理
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律诉讼
9.合同的生效、变更和解除
9.1合同生效条件
9.2合同变更
9.3合同解除
10.合同的履行和监督
10.1履行原则
10.2监督机制
10.3违约责任
11.合同的附则
11.1合同的解释
11.2合同的修订
11.3合同的附件
12.其他约定
12.1退休职工返聘管理细则
12.2退休职工福利政策
12.3退休职工退休金领取规定
13.合同的签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人
14.合同的附件
14.1退休职工简历
14.2返聘岗位说明书
14.3退休职工健康证明
14.4其他相关文件
第一部分：合同如下：
第一条再就业协议概述
1.1协议双方
1.2协议目的
甲方退休后，乙方因工作需要，邀请甲方返聘，甲方同意接受返聘，双方共同确立本再就业协议，以明确双方的权利和义务。
1.3协议期限
本协议自双方签字之日起生效，有效期为（年），自（年月日）至（年月日）。
第二条退休职工返聘条件
2.1退休职工资格
（1）已办理退休手续；
（2）身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；
（3）具备丰富的专业知识和实践经验。
2.2返聘岗位及职责
甲方返聘至乙方（部门/岗位），负责（具体工作内容）。
2.3返聘人数
根据实际工作需要，甲方为乙方返聘（人数）名退休职工。
第三条退休职工返聘待遇
3.1薪酬待遇
甲方返聘期间，乙方应支付甲方合理的薪酬，具体薪酬标准如下：
（1）基本工资：每月（元）；
（2）绩效奖金：根据甲方的工作绩效，按（比例/金额）计提；
（3）其他补贴：按照乙方的相关规定给予。
3.2福利待遇
（1）按照国家规定缴纳社会保险；
（2）提供必要的办公条件和设备；
（3）提供培训和学习机会；
（4）其他福利：按照乙方的相关规定执行。
3.3工作时间和休息休假
甲方返聘期间，应遵守乙方的劳动纪律和作息时间，按照双方约定的工作时间进行工作。甲方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照乙方的相关规定执行。
第四条退休职工培训与发展
4.1岗前培训
甲方返聘前，乙方应组织岗前培训，向甲方介绍乙方的基本情况、工作内容、岗位职责等信息，确保甲方能够胜任工作。
4.2在职培训
甲方返聘期间，乙方应根据甲方的工作需要和职业发展规划，提供必要的在职培训机会。
4.3职业发展规划
乙方应为甲方制定职业发展规划，帮助甲方提升职业素养和技能水平，促进甲方的职业发展。
第五条退休职工绩效考核
5.1考核指标
甲方返聘期间的绩效考核指标包括：
（1）工作质量：完成工作的准确性、规范性和效率；
（2）工作量：完成工作的数量和进度；
（3）团队合作：与同事的沟通协作能力和团队精神；
（4）职业素养：遵守职业道德、工作纪律和公司文化。
5.2考核流程
甲方返聘期间的绩效考核流程如下：
（1）定期评估：每半年进行一次绩效评估；
（2）反馈沟通：评估结果由乙方负责人与甲方进行反馈沟通；
（3）改进计划：根据评估结果，制定改进计划和目标。
5.3考核结果应用
绩效考核结果将作为甲方工作表现的重要依据，应用于工作评价、薪酬调整、晋升晋级等方面。
第六条保密协议
6.1保密内容
甲方在返聘期间，应对乙方的工作内容、业务秘密、客户信息等保密信息予以保密。
6.2保密期限
甲方应承担保密义务至本协议终止或解除后的（年）。
6.3违约责任
如甲方违反保密义务，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方的损失。具体损失金额由双方协商确定。
第七条合同解除和终止
7.1协议解除条件
本协议
文档评论（0）