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劳动合同主体和用工单位不一致.docxVIP

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

劳动合同主体和用工单位不一致

本合同目录一览

第一条:劳动合同主体

1.1:甲方(用人单位)名称

1.2:甲方(用人单位)地址

1.3:甲方(用人单位)联系人及联系方式

第二条:用工单位

2.1:乙方(用工单位)名称

2.2:乙方(用工单位)地址

2.3:乙方(用工单位)联系人及联系方式

第三条:劳动者

3.1:丙方(劳动者)姓名

3.2:丙方(劳动者)身份证号码

3.3:丙方(劳动者)联系方式

第四条:劳动合同期限

4.1:合同开始日期

4.2:合同结束日期

第五条:工作内容

5.1:丙方(劳动者)的工作岗位

5.2:丙方(劳动者)的工作地点

5.3:丙方(劳动者)的工作职责

第六条:工作时间

6.1:工作时间制度

6.2:加班规定

第七条:劳动报酬

7.1:丙方(劳动者)的工资标准

7.2:工资支付方式

7.3:工资支付周期

第八条:社会保险和福利待遇

8.1:甲方(用人单位)为丙方(劳动者)缴纳社会保险费

8.2:乙方(用工单位)为丙方(劳动者)提供福利待遇

第九条:劳动保护和劳动条件

9.1:工作环境

9.2:劳动保护措施

第十条:保密协议

10.1:丙方(劳动者)需保守的保密信息

10.2:保密期限

第十一条:解除和终止劳动合同的条件

11.1:甲方(用人单位)解除劳动合同的条件

11.2:乙方(用工单位)解除劳动合同的条件

11.3:丙方(劳动者)解除劳动合同的条件

第十二条:违约责任

12.1:甲方(用人单位)的违约责任

12.2:乙方(用工单位)的违约责任

12.3:丙方(劳动者)的违约责任

第十三条:争议解决方式

13.1:双方发生的劳动争议,应通过协商解决

13.2:协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十四条:其他约定

14.1:双方认为需要约定的其他事项

第一部分:合同如下:

第一条:劳动合同主体

1.1:甲方(用人单位)名称:×××公司

1.2:甲方(用人单位)地址:××省××市××区××路××号

1.3:甲方(用人单位)联系人及联系方式:联系人:×××,联系电话:×××××××××

第二条:用工单位

2.1:乙方(用工单位)名称:×××分公司

2.2:乙方(用工单位)地址:××省××市××区××路××号

2.3:乙方(用工单位)联系人及联系方式:联系人:×××,联系电话:×××××××××

第三条:劳动者

3.1:丙方(劳动者)姓名:×××

3.2:丙方(劳动者)身份证号码:××××××××××××××××

3.3:丙方(劳动者)联系方式:联系电话:×××××××××,电子邮箱:×××××××××

第四条:劳动合同期限

4.1:合同开始日期:××年××月××日

4.2:合同结束日期:××年××月××日

第五条:工作内容

5.1:丙方(劳动者)的工作岗位:市场部经理

5.2:丙方(劳动者)的工作地点:甲方(用人单位)总部

5.3:丙方(劳动者)的工作职责:负责市场部的日常管理工作,制定并执行市场推广计划,维护客户关系等。

第六条:工作时间

6.1:工作时间制度:标准工时制,每日工作8小时,每周工作40小时。

6.2:加班规定:丙方(劳动者)加班需提前向乙方(用工单位)申请,并经甲方(用人单位)批准。加班工资按照劳动法规定支付。

第七条:劳动报酬

7.1:丙方(劳动者)的工资标准:每月基本工资人民币××××元。

7.2:工资支付方式:每月工资通过银行转账方式支付。

7.3:工资支付周期:每月工资于次月××日前支付完毕。

第八条:社会保险和福利待遇

8.1:甲方(用人单位)为丙方(劳动者)缴纳社会保险费:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2:乙方(用工单位)为丙方(劳动者)提供福利待遇:提供住宿、餐补、节假日福利等。

第九条:劳动保护和劳动条件

9.1:工作环境:乙方(用工单位)提供符合国家安全标准的劳动环境,确保丙方(劳动者)的身心健康。

9.2:劳动保护措施:乙方(用工单位)为丙方(劳动者)提供必要的劳动保护用品,并定期进行安全培训。

第十条:保密协议

10.1:丙方(劳动者)需保守的保密信息:甲方(用人单位)和乙方(用工单位)的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

10.2:保密期限:自双方签订劳动合同之日起至合同终止或解除之日止。

第十一条:解除和终止劳动合同的条件

11.1:甲方(用人单位)解除劳动合同的条件:丙方(劳动者)严重违反甲方(用人单位)的规章制度,或者丙方(劳动者)严重失职,给甲方(用人单位)造成重大损害的。

11.2:乙方(用工单位)解除劳动合同的条件:丙方(劳

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