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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工离职合同规范模板（2024年最新）版

本合同目录一览

1.离职员工基本信息

1.1姓名

1.2身份证号码

1.3入职日期

1.4离职日期

2.离职原因

2.1员工主动离职

2.2企业解除劳动合同

2.3合同到期不续签

3.离职程序

3.1员工提交离职申请

3.2企业审批离职申请

3.3离职交接

3.4离职证明

4.薪资福利

4.1离职前工资结算

4.2五险一金

4.3带薪年假

4.4补偿金

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制行业

6.2限制期限

6.3补偿金

7.知识产权

7.1离职员工著作权的归属

7.2离职员工发明创造的归属

8.合同解除和终止

8.1提前解除合同的条件

8.2合同终止的条件

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.法律适用

10.1适用法律

10.2法律法规变化

11.其他约定

11.1离职员工参加培训的约定

11.2离职员工与企业的其他约定

12.附件

12.1离职申请书

12.2离职审批表

12.3离职交接单

13.签署

13.1员工签名

13.2企业盖章

13.3签署日期

14.合同生效

14.1生效条件

14.2生效时间

第一部分：合同如下：

第一条离职员工基本信息

1.1姓名：

1.2身份证号码1.3入职日期：2018年6月1日

1.4离职日期：2024年5月31日

第二条离职原因

2.1员工主动离职：因个人原因，向公司提出离职申请。

2.2企业解除劳动合同：公司因业务调整，决定与解除劳动合同。

2.3合同到期不续签：双方签订的劳动合同将于2024年5月31日到期，经协商决定不续签。

第三条离职程序

3.1员工提交离职申请：应提前30天向公司提交书面离职申请。

3.2企业审批离职申请：公司应在收到离职申请后15天内完成审批。

3.3离职交接：应按照公司规定完成工作交接，确保工作顺利进行。

3.4离职证明：公司为出具离职证明，确认其离职事实。

第四条薪资福利

4.1离职前工资结算：离职前应按照公司规定完成工资结算。

4.2五险一金：离职后，其五险一金待遇按照相关法律法规执行。

4.3带薪年假：离职前未休完的带薪年假，根据公司规定处理。

4.4补偿金：根据双方签订的劳动合同及国家相关法律法规，可获得相应的经济补偿。

第五条保密协议

5.1保密内容：应对其在公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

5.2保密期限：自离职之日起算，保密期限为两年。

5.3违约责任：如违反保密协议，应承担相应的法律责任。

第六条竞业限制

6.1

限制行业：在离职后两年内不得从事与公司业务相同或相似的行业。

6.2限制期限：自离职之日起算，限制期限为两年。

6.3补偿金：公司按照法律规定向支付竞业限制补偿金。

第八条合同解除和终止

8.1提前解除合同的条件：在合同期内，如双方协商一致，可提前解除劳动合同。

8.2合同终止的条件：合同到期、员工退休、死亡或丧失民事行为能力等原因，劳动合同自然终止。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十条法律适用

10.1本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2如法律法规发生变化，本合同的相应条款应作相应调整。

第十一条其他约定

11.1

离职员工参加培训的约定：离职后，如有需要，可参加公司安排的培训。

11.2离职员工与企业的其他约定：在离职过程中，应遵守国家法律法规及公司相关规定。

第十二条附件

12.1离职申请书

12.2离职审批表

12.3离职交接单

第十三条签署

13.1（员工）在此合同上签名：________________

13.2公司盖章：________________

13.3签署日期：________________

第十四条合同生效

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。