2025年《人事管理学》期末考试题(AB卷) .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

《人事管理学》期末考试题（AB卷）

《人事管理学》期末考试题（A卷）

姓名得分

一、单项选择题。（每题3分，共10题，共30分）

1、绩效考核评价标准必须是：（）

A．公正的B．公平的C．十分明确的D．总体性的

2、实现绩效管理活动的公开化，就要进行上下级间的：（）

A．补充B．公开C．直接对话D．申报机制

3、在现代人力资源管理系统中，没有（）的绩效管理制度将失去

存在的意义。A．弥补B．纠正C．反馈D．步骤

4、效度是指某项测量有效地反映其所测量内容的：（）

A．方法B．人力C．程度D．绩效

5、绩效管理制度一旦获得批准，人力资源部门应规定一个试行：

（）

A．措施B．制度C．过渡期D．过程

6、各维度可能权重不等，考评侧重点也会：（）

A．改进转好B．退步变差C．有所不同D．发生变化

7、能力和业绩有显著的差异，业绩是：（）

A．内在的B．感知的C．外在的D．客观的

8、一个岗位的工作要项，一般不应超过几个要项：（）

A．2-3个B．4-5个C．4-8个D．5-10个

9、行为主导型着眼于：（）

A．工作结果B．事务性工作C．“干什么”D．工作潜力

10、将有用的行为项目按照维度和赋值量的顺序整理排列，称为：

（）

A．硬性分配法B．书面法C．行为定点量表法D．量表评定法

二、多项选择题（每题4分，共5题，20分）。

1、开放式的绩效管理制度首先应体现在评价上的：（）

A．公开B．公正C．公平性D．岗位分析

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

2、可靠性又称信度，是指某项测量的：（）

A．一致性B．准确性C．稳定性D．基础性

3、员工工作的好坏，绩效的高低直接影响着企业的整体：（）

A．管理B．效率C．效益D．评价

4、管理者对下级绩效的考察，应该是：（）

A．全面的B．发展的C．多角度的D．权变的

5、根据绩效管理的考评内容，可以分为：（）

A．品质主导型B．行为主导型C．效果主导型D．态度主导型

三、名词解释：（每题4分，共4题，共16分）

1、绩效管理制度：

2、企划力：

3、绩效管理：

4、评价实施：

四、简答题：（每题5分，共3题，共15分）

1、开放式绩效管理制度在内容上包括哪些？

2、制定起草企业绩效管理制度应体现哪些要求？

3、态度考评的项目和重点一般有哪些？

五、论述题：（共2题，共19分）

1、说明绩效管理制度贯彻实施的一般程序和方法？（8分）

2、具体说明绩效管理制度的基本内容以及在起草过程中应当达到

的要求？（11分）

《人事管理学》期末考试题（B卷）

姓名得分

一、单项选择题（每题