2025年5月人力资源管理师三级考试真题及答案《理论知识》 .pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

备注：该试卷来源于络，试题答案为友提供，仅供参考!

第⼆部份理论知识

(第26-125题，共100道题，满分为100分)

⼀.单项选择题(26-85题，分题1分，共60分，每⼩题只有⼀个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂⿊)

26.在现代市场经济中，作为市场主体的个⼈追求的⽬标是()

A.利润化

B.效率化

C.效⽤化

D.差额化

27.劳动⼒市场的客体是()

A社会劳动⼒资源

B.劳动者的劳动⼒

C劳动⼒的所有者

D使⽤劳动者的企业

28.劳动法的基本原则直接决定了()的性质

A劳动法律

B劳动法律制度

C劳动法律事件

D劳动法律关系

29.()在国家的法律体系中具有法律效⼒

A劳动法律

B宪法

C国务院劳动⾏政法规

D劳动规章

30.企业战略的实质是实现外部环境，()和战略⽬标三者之前的动态平衡

A企业实⼒

B管理⽔平

C经营环境

D市场环境

31.企业的进⼊战略不包括()

A合资战略

B内部创业战略

C购并战略

D发展创新战略

32.消费都市场是指所有为了()⽽购买商品或服务的个⼈和家庭所构成的市场。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

A家庭消费

B个⼈消费

C集团消费

D社会消费

33.⼈格很复杂，但不包括()

A动机

B情绪

C能⼒

D态度

34.团队的有效性要素构成不包括()

A团队学习

B绩效

C成员满意度

D薪酬

35.()认为，的主要任务是提供必要的⽀持以帮助下属达到他们的⽬标，并确保他们的⽬标与群体和组织的⽬标相互配

合，协调⼀致。

A费德勒权变模型

B情境领导理论

C路径⼀⽬标理论

D参考模型

36.

A受教育年限延长

B边际教育成本快速增长

C技能与知识边际增长率上升

D⼈⼒资本投资与⼈的预期收益时间相关

37.组织从事的执业开发活动不包括(B)

A为了提⾼员⼯⾃⾝素质⽽设计的活动

B为了增加组织的⾃我洞察⼒⽽设计的活动

C促使员⼯更多地参与职业⽣涯设计和发展活动

D为了提⾼组织对不同个⼈需要反应的灵活性⽽设计得活动

38.(D)是对企业⼈⼒资源开发和利⽤的⼤政⽅针，政策与策略的规定

A⼈⼒资源培训规划

B⼈⼒资源费⽤计划

C⼈⼒资源战略规划

D⼈⼒资源制度规划

39.组织结构设计后的实施要则不包括(A)

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

A管理系统⼀元化的原则

B严格监督与检查原则

C合理分配职责的原则

D明确责任的权限的原则

40.以下关于⼯作岗位分析作⽤的说法，不正确的是(B)

A为岗位评价提供重要的依据

B激发员⼯芙蓉积极性与主动性

C使员⼯明确⾃⼰的⼯作职责

D能揭⽰出⼯作中的薄弱环节

41.关于下列⼯作说明书和岗位规范的说法，不确定的是(D)

A⼯作说明说内容可繁可简

B岗位规范书的结构形式呈现多样化

C岗位规范和⼯作说明说的⼀些内容有交叉

D⼯作说明说是以岗位的“事”和“物”为中⼼

42.通过(A)相⽐，能反映⽣产员⼯实际完成劳动定额的情况

A实耗⼯时和定额⼯时

B实耗⼯时和制度⼯时

C实测⼯时和定额⼯时

D实耗⼯时和出清⼯时

43.以下关于企业定员的说法，不正确的是(C)

A定员和编制两个概念⼤相径庭

B企业定员亦称劳动定员或⼈员编制

C企业定员是劳动定额的⼀种重要发展趋势

D定员是对劳动⼒使⽤的⼀种数量和质量界限

44.制定企业定员的标准，核定各类⼈员⽤⼈数量的基本依据是制度时间内规定的总⼯作任务量和各类⼈员的(C)

A⼯作成效

B⼯作⼯时

C劳动效率

D⽣产效率

46.(A)能够给员⼯提供发展的机会，强化员⼯为组织⼯作的动机

A内部招聘

B社会招聘

C校园招聘

D定期招聘

47.通过测试应聘者基础知识和素质能⼒的差异，判断其对岗位适