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《劳动合同法》暨《江苏
省劳动合同条例》修订内容解读
一、概述
两法修订背景
两法修订目的
两法修订的主要内容：规范了劳务派遣用工;
倡导建立长期稳定的劳动关系;维护实习生的
正当权益;强化规章制度;保障劳动者的劳动报
酬权益。
二、劳动关系的主体问题
在校学生的勤工助学、在校生实习的
用人单位招用企业内退等保留劳动关系人员的
双重劳动关系
未依法取得就业许可的外国人和港、澳、台居民
用人单位招用退休人员的
建筑、矿山等发包单位与承包人招用的劳动者
三、劳动合同的订立
合同订立时双方当事人的告知义务
用人单位：工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、
劳动报酬、职业危害和劳动条件等。
劳动者：就业现状、健康状况、竞业限制等情况，
如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、
职业技能等证明
建立劳动关系的起始日
单位安排劳动者上岗前培训、学习的，劳动关系自参加之日
起建立
订立劳动合同要书面
五个工作日内将文本交付劳动者本人
合同期满继续留用人员的合同续订
合同的约定续延和法定续延(合同期限的变更)
未签订劳动合同的双倍工资
试用期和医疗期的竞合
试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，
在规定的医疗期内，试用期中止
无固定期劳动合同的签订
事实劳动关系
竞业限制
经济补偿金的标准
解除竞业限制条款的条件
劳动者支付违约金后是否有继续履行约定的
义务
劳动合同的变更
要书面形式，注明变更日期
双方协商一致书面变更
一方要求变更另一方15日内未书面答复的视为不
同意变更
未书面变更但已实际履行超过一个月的处理
劳动合同的中止履行
中止期间：劳动关系保留、劳动合同暂停履行、
不支付劳动报酬、停缴社保、不计算工作年限
五、劳动合同解除和终止
解除终止劳动合同的程序问题
用人单位单方解除：事先将理由通知工会;司
法解释(四)的规定
终止劳动合同是否需提前通知期
不需要
经济补偿金的计算
计算标准为解除劳动合同前十二个月月平均工资,计发条件和
年限分段计算.
代通知金:依法选择额外支付一个月工资解除合同的，支付标准
按上月的工资标准确定
劳动者在解除终止劳动合同时的附随义务
归还公物、技术资料、办理交接手续
保密协议、竞业限制约定仍具有约束力
医疗补助费
劳动者医疗期满用人单位依法解除合同的，
经劳动能力鉴定委员会丧失或者部分丧失劳动能力的，
用人单位还应当给予劳动者医疗补助费。
口头辞退问题
终止、解除劳动合同协议的效力
劳务派遣企业设立要求提高
六
注册资本、行政许可证
、
劳务派遣为补充用工形式,只能适用三性岗位
特
临时性、辅助性或者替代性
别
规
规范劳务派遣的相关规定
派遣人员比例、同工同酬、社保缴定纳、
劳务外包及处罚规定
新旧法律法规规定衔接
非全日制用工的认定
关于年休假、加班、医疗期
七
制定程序和告知义务、
主动、如实告知规
便于劳动者知晓的方式公示章
制
合法性度
合理性
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