2025年绩效管理与业务能力提升考试题库之判断题155题 .pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

2025年绩效管理与业务能力提升考试题库之判断题

155题(含答案)

1、客户满意度指标能够使组织扩大销售，从而提高组织利润，客户满意度指标

是其结果指标。

正确答案为：错误

2、绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指

导意义的基本原则。

正确答案为：正确

3、目标体系应与组织结构相吻合，从而使每个部门都有明确的目标，每个目标

都有人明确负责。

正确答案为：正确

4、教学是教师的主要任务。

正确答案为：正确

5、主管与专业技术人员之间有关工作进展情况的沟通，一般都是事先计划好的。

正确答案为：错误

6、按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。

正确答案为：错误

7、学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下，自我求知、做事、

发展的能力。

正确答案为：正确

8、绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。

正确答案为：错误

9、知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们头脑中的一种主管反映。

正确答案为：正确

10、选题要符合综合运用所学知识进行科学研究的范畴。

正确答案为：正确

11、实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活

动过程中所表现出来的能力和素质。

正确答案为：正确

1

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

12、绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的绩效计划，实现组织

战略为每个人的日常行为。

正确答案为：正确

13、群体讨论法是由莱瑟姆、韦克斯利和普色尔提出的。

正确答案为：正确

14、通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的

绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩

效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。

正确答案为：正确

15、关键绩效指标建立的一般原则是SM错误RT。

正确答案为：错误

16、关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察

的、可测量的。

正确答案为：正确

17、设计是一种把计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。

正确答案为：正确

18、计划是重要的管理职能之一，全面了解计划的内涵对理解绩效计划具有重要

的意义。

正确答案为：正确

19、因特网，是一个具有交流性的网络。