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留置看护劳动派遣合同8篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方派遣乙方从事________工作。乙方承诺在用工单位工作期间，服从用工单位的工作安排，并愿意与用工单位共同面对工作过程中的风险。

（二）工作地点：_________。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方在用工单位工作期间，执行用工单位所在地区的工作时间规定。如因工作需要加班，乙方应积极配合，但加班费由用工单位承担。

（二）乙方在用工单位工作期间，享受用工单位规定的休息休假待遇。具体安排由用工单位决定。

四、劳动报酬及支付方式

（一）乙方在用工单位工作期间的劳动报酬，由用工单位按月支付。具体金额和支付方式由用工单位决定。

（二）甲方不向乙方收取任何费用。如有其他费用需要支付，甲方会提前告知乙方，并说明原因和金额。

五、社会保险及福利待遇

（一）甲方为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按照国家规定执行。乙方在用工单位工作期间，享受用工单位规定的社会保险待遇。

（二）乙方在用工单位工作期间，享受用工单位规定的福利待遇。如过节费、年终奖等，具体发放标准和方式由用工单位决定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方和用工单位共同为乙方提供安全、舒适的工作环境，保障乙方的人身安全。具体劳动保护措施和条件由双方协商确定。

（二）甲方和用工单位共同为乙方提供职业危害防护设备和个人防护用品，确保乙方的身体健康。具体防护措施和用品由双方协商确定。

七、规章制度及违纪处理

（一）甲方和用工单位共同制定规章制度，规范双方的行为和责任。具体规章制度内容由双方协商确定。

（二）乙方在用工单位工作期间，如有违反规章制度的行为，用工单位有权依据规章制度进行处理。处理结果应告知甲方，并说明处理原因和依据。

八、合同变更、解除和终止

（一）本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面协议。如需解除合同，应提前告知对方，并按照合同约定承担违约责任。如需终止合同，应提前协商一致，并办理相关手续。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致使劳动合同无效的。

九、违约责任及赔偿损失

（一）甲、乙双方如有违约行为，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担违约责任。具体违约责任的承担方式和金额由双方协商确定。

（二）因一方违约给另一方造成损失的，违约方应赔偿损失。具体损失金额和赔偿方式由双方协商确定。如协商不成的，可依法向法院提起诉讼。

十、其他约定事项及生效时间

（一）本合同的生效时间自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。

（二）本合同的变更、解除和终止应遵循相关法律法规的规定执行。如需协商一致变更合同内容或解除合同关系时，双方应签订书面协议并加盖公章或签字确认后生效。

篇2

甲方（派遣单位）：_____________________

乙方（被派遣人员）：___________________

鉴于甲方是一家合法经营的劳务派遣企业，具备专业的劳务派遣资质和丰富的行业经验，乙方为有意从事留置看护劳务服务的人员，在平等、自愿的基础上，甲、乙双方经友好协商一致，就甲方派遣乙方从事留置看护劳务服务达成如下协议：

一、协议目的

明确甲、乙双方在提供和