2025年《人力资源管理》参考答案 .pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

《人力资源管理》参考答案

一、单选题

1、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析

法和（）。

B.管理者继任模型

2、不是外部招聘的优点。

D.D.选择准确性高

3、企业内部招募的主要方法不包括（）。

B.借助中介法

4、下列选项中没有语病的是（）。

C.对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论

和实际相联系。

5、某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提

前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

6、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。

C.操作技能的培训

7、属于传统人事管理的主要内容是（）。

B.管理人事档案

8、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

C.德尔菲法

9、受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。

C.对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

10、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（)。

A.人力资源流动情况

11、部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（）。

A.事业部制和模拟分权制

12、现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

13、在下列活动中，（）不应该由直线部门主管负责。

D.进行薪酬调查

14、第一个把人力看做资本的经济学家是（）。

C.亚当•斯密

15、人力资源需求的影响因素不包括（)。

C.管理者个人偏好

16、以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）。

B.PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者

17、制约组织结构的因素不包括以下哪个方面？（）

B.管理者及其下属的能力和素质状况

18、人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化

B.生产率、人力资源开发、个人满意度

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

19、在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（)

A.直接主管

20、某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的

人员变动