优化医院人力资源-应对挑战与构建强大团队.pptx

优化医院人力资源

应对挑战与构建强大团队

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Agenda

应对人员流动性挑战

人力资源管理策略

人员队伍建立重要性

人员流动影响综合医院

有效的人员留住策略

介绍

01.应对人员流动性挑战

应对人员流动性挑战

加强团队文化建设

提供职业发展机会

改善员工福利待遇

02.人力资源管理策略

人力资源管理策略的重要性

团队建设与文化

员工发展和工作环境

良好的员工福利待遇

招聘、培训、绩效评估

03.人员队伍建立重要性

建立稳定的人员队伍

提高员工满意度

医院绩效和服务提升

人员流失与招聘成本

04.人员流动影响综合医院

人员流动对综合医院的影响

知识传承

团队稳定性-稳步发展

业务连续性

05.有效的人员留住策略

人员留住策略与方法

绩效评估与奖惩机制

良好环境和发展机会

竞争力的薪酬福利-吸引优秀人才

06.介绍

人力资源经理的角色

听众所处行业

演讲目的

人力资源经理角色

Thankyou

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