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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年GZ事业单位职工岗位调整与晋升聘用合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同双方信息

2.岗位调整与晋升原则

2.1调整与晋升的基本原则

2.2调整与晋升的条件

2.3调整与晋升的程序

3.职位分类与等级

3.1职位分类

3.2职位等级

3.3职位职责

4.调整与晋升的程序

4.1调整与晋升的申请

4.2调整与晋升的评审

4.3调整与晋升的公示

4.4调整与晋升的批准

5.聘用合同的签订

5.1合同签订的时间

5.2合同签订的地点

5.3合同签订的主体

5.4合同的主要内容

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3奖金

6.4社会保险和公积金

7.工作时间与休息

7.1工作时间规定

7.2休息日与休假

7.3节假日安排

8.培训与发展

8.1在岗培训

8.2外部培训

8.3职业发展规划

9.纪律与考核

9.1工作纪律

9.2考核制度

9.3考核结果

10.合同解除与终止

10.1合同解除的条件

10.2合同解除的程序

10.3合同终止的条件

10.4合同终止的程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同附件

13.1职位说明书

13.2薪酬结构表

13.3其他相关文件

14.合同生效与备案

14.1合同生效条件

14.2合同备案要求

14.3合同变更与解除

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：GZ2025YGB001

1.2合同签订日期：2025年3月1日

1.3合同有效期：自签订之日起至2025年12月31日

1.4合同双方信息

1.4.1聘用方：GZ市事业单位

1.4.2被聘用方：

1.4.3联系方式：GZ市事业单位联系电话：，联系电话：987654321

2.岗位调整与晋升原则

2.1调整与晋升的基本原则：公平、公正、公开、竞争、择优

2.2调整与晋升的条件：具备相应岗位要求的专业知识、技能和实际工作经验

2.3调整与晋升的程序：申请、评审、公示、批准

3.职位分类与等级

3.1职位分类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

3.2职位等级：初级、中级、高级

3.3职位职责：根据岗位说明书执行

4.调整与晋升的程序

4.1调整与晋升的申请：由被聘用方向聘用方提出书面申请

4.2调整与晋升的评审：聘用方组织评审委员会进行评审

4.3调整与晋升的公示：评审结果在聘用方内部进行公示

4.4调整与晋升的批准：公示无异议后，由聘用方领导批准

5.聘用合同的签订

5.1合同签订的时间：2025年3月15日

5.2合同签订的地点：GZ市事业单位办公室

5.3合同签订的主体：GZ市事业单位代表与本人

5.4合同的主要内容：岗位、薪酬、工作时间、休息休假、培训发展、纪律考核、合同解除与终止、违约责任、争议解决、合同附件、合同生效与备案

6.薪酬待遇

6.1基本工资：根据国家规定和GZ市事业单位薪酬标准确定

6.2绩效工资：根据工作绩效和考核结果确定

6.3奖金：根据年度考核结果和聘用方奖励政策确定

6.4社会保险和公积金：按照国家规定和GZ市事业单位相关规定缴纳

7.工作时间与休息

7.1工作时间规定：实行标准工作时间制度，每周工作40小时

7.2休息日与休假：每周休息两天，享受国家法定节假日

7.3节假日安排：根据国家规定和聘用方实际情况安排

8.培训与发展

8.1在岗培训：聘用方将根据工作需要和岗位要求，为被聘用方提供必要的在岗培训

8.2外部培训：聘用方将支持被聘用方参加外部培训，提高其专业能力和综合素质

8.3