大学生就业引航与创新创业指导课件 (7).pptx

;;在网络信息时代，大学生要想了解行业、企业、岗位的信息，制作出亮眼的个人简历，全面做好面试与笔试的准备，提高面试与笔试的成功率，就必须懂得搜集和利用就业信息。;一、搜集就业信息;一、搜集就业信息;一、搜集就业信息;二、利用就业信息;二、利用就业信息;;;一、什么是自荐材料;二、准备就业推荐表;三、制作个人简历;三、制作个人简历;三、制作个人简历;四、编写自荐信;;;大学生在完成自荐材料的准备后，就可以向用人单位投递个人简历了。用人单位在查看了大学生的个人简历，并有意进一步了解大学生的详细情况时，往往会通知大学生参加面试。目前，很多用人单位十分倾向于通过面试来筛选人才。

对于大学生来说，面试是一种综合性极强，能多方面考察求职者的知识、能力的考核方式，是对求职者多年学习、实践成果的一次检验。面试给用人单位和求职者提供了双向交流的机会，使用人单位和求职者相互了解，从而使双方都能更准确地做出决定。;一、面试的种类;一、面试的种类;一、面试的种类;一、面试的种类;二、面试的常见形式;二、面试的常见形式;三、面试的准备;三、面试的准备;三、面试的准备;四、面试礼仪;四、面试礼仪;四、面试礼仪;五、面试技巧;五、面试技巧;五、面试技巧;五、面试技巧;五、面试技巧;六、面试难点与应对方法;六、面试难点与应对方法;六、面试难点与应对方法;七、面试禁忌;七、面试禁忌;;大学生在日常的学习中会经历各种考试，笔试与大学生的日常考试比较类似，是一种书面考试形式。笔试并不是求职者求职应聘的必须环节，通常来说，对求职者专业知识和能力有一定要求的专业岗位和大型企业等会设置专门的笔试环节。;一、笔试的种类;一、笔试的种类;二、笔试的准备;二、笔试的准备;三、笔试的方法和技巧;三、笔试的方法和技巧;四、经典笔试试题;;公务员考试是由公务员主管部门组织的，根据公务员法和公务员录用的有关规定，用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的考试，是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向社会的、公开的竞争性考试。

???务员考试按照组织、实施考试的主体的不同分为中央、国家机关国家公务员录用考试和地方的公务员录用考试两种类型。中央、国家机关国家公务员录用考试一般由人社部组织，地方公务员录用考试一般由各省、市州人社厅（局）组织，包括笔试和面试两个环节。;一、公务员考试的笔试;二、公务员考试的面试;;1．求职信息分析;2．案例分析;3．能力评估;3．能力评估;;