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玩具公司安全管理责任制度

一、总则

1.为加强本玩具公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2.公司安全管理工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻落实“谁主管、谁负责”“管生产必须管安全”的事业，建立健全各级安全管理责任制。

二、各部门通用安全管理责任

1.安全方针政策落实：

深入学习并透彻理解公司有关安全生产的方针、政策、法规和制度，组织部门员工定期学习，确保每位员工对安全要求有清晰认知，学习频次每月不少于一次，形成学习记录备查。

将公司下达的各项安全管理任务进行细化分解，明确责任人与时间节点，制定详细的任务推进计划，张贴于部门显眼位置，定期对照检查任务完成情况，确保各项任务扎实落地。

2.安全教育培训：

年度计划：

年初依据上一年度安全培训效果评估、行业最新安全标准规范以及公司本年度安全生产目标，制定涵盖全员的年度安全教育培训计划。计划按季度划分培训模块，第一季度重点开展消防安全知识普及，邀请专业消防教官进行授课，讲解火灾预防、灭火器使用、消防栓操作、火灾逃生技巧等内容，培训时长不少于4学时，确保员工熟练掌握消防基本技能。

第二季度聚焦电气安全，安排电气工程师对员工进行电气设备操作规范、常见电气故障排查、触电急救方法等知识培训，结合实际案例分析，让员工深刻认识电气安全风险，培训学时为4学时，同时组织电气实操演练，模拟电气事故场景，检验员工应急处理能力。

第三季度围绕机械操作安全，针对生产部门及涉及设备操作岗位员工，详细讲解各类生产设备的安全操作规程、机械防护装置的原理与维护、机械伤害事故预防等，培训结合设备现场演示，总学时6学时，包括理论授课4学时与现场实操2学时，强化员工对机械操作安全的掌握。

第四季度开展应急逃生与综合安全知识培训，回顾全年安全事故案例，总结经验教训，同时强化应急疏散流程、自然灾害应对、危险化学品泄漏防护等知识，培训以线上线下混合模式进行，线上学习2学时，线下集中演练与授课4学时，全面提升员工综合安全素养。

月度计划：

每月依据年度计划细化安排，结合当月生产任务、季节特点、设备检修计划等因素制定。如在高温夏季，增加防暑降温安全知识培训，教导员工识别中暑症状、预防中暑方法以及中暑后的急救措施，采用图文并茂的资料、短视频等形式，培训时长1学时；在设备集中检修月，提前对参与检修人员进行专项安全培训，重点是检修作业流程、高处作业安全防护、动火作业审批与监护等，培训2学时，确保检修工作安全开展。

新员工入职培训：新员工入职当天发放安全手册，入职一周内安排至少4学时的集中安全培训，由部门主管或安全专员授课。第一天上午进行公司安全文化、安全规章制度介绍，让新员工了解公司安全管理的总体要求与红线底线；下午开展消防安全基础培训，包括办公区域消防设施位置识别、灭火器简单操作等，现场演示并让新员工亲自体验；第二天进行岗位安全操作规程培训，结合新员工所在岗位，详细讲解设备操作步骤、物料搬运注意事项、劳动防护用品佩戴规范等，培训结束后进行考核，考核成绩纳入新员工试用期考核指标。

在职员工复训：定期组织在职员工复训，复训内容结合近期行业安全事故案例、公司安全检查发现问题进行针对性更新。每月收集整理行业典型事故案例，分析事故原因、暴露问题以及防范措施，融入复训课程；根据公司月度安全检查报告，将部门共性问题与个性隐患作为重点讲解内容，提醒员工在工作中注意防范。每年复训不少于[X]次，每次复训时长不少于2学时，采用线上学习、线下实操演练、安全知识竞赛等多种形式相结合，提升员工参与度与培训效果，培训档案由专人管理，记录员工培训表现、考核成绩等信息。

3.日常安全检查：

为每位员工划分明确的安全检查责任区域，制定详细的日常安全检查清单，涵盖工作区域内的设备设施运行状况、电气线路是否破损老化、消防器材是否完好有效、物料堆放是否稳固合规等内容，员工每日上班前、下班后15分钟内对照清单进行自查，填写自查记录并签字确认。

部门每周组织一次由主管带队的全面安全检查，对员工自查情况进行复查，重点排查疑难隐患与潜在风险，检查过程拍照留存，检查结束后召开简短总结会议，通报检查结果，对发现的安全隐患按照“五定”原则（定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改资金、定整改验收人）及时记录并上报公司安全管理部门，跟踪隐患整改情况，确保隐患整改率达到[具体百分比]以上，形成完整的隐患排查治理闭环管理档案。

4.应急管理：

组织部门员工参与公司每年至少两次的综合应急演练，如火灾应急疏散演练、地震应急避险演练等，提前熟悉演练流程与各自职责，演练过程听从指挥，积极配合。

结合部门工作实际，针对可能发生的设备故障、