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培训机构教师合同范本7篇

篇1

甲方（培训机构）：____________________

乙方（教师）：______________________

鉴于甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方在教育、教学工作中的劳动关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，特订立本合同：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，担任____________职位，并按照教学计划及课程标准完成教学任务。

2.乙方的主要工作地点为_________________________。

三、工作时间和休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，一般为标准工时制。

2.休假：按照甲方的规定执行，包括年假、病假、事假等。

四、薪酬待遇

1.甲方应按照国家的有关规定及乙方的岗位，支付乙方的工资。

2.甲方根据经营情况，可适当调整乙方的工资水平。

3.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴和福利待遇。

五、教学要求和考核

1.乙方应严格遵守教学纪律，按照教学计划及课程标准完成教学任务。

2.甲方有权对乙方的教学质量进行定期考核。

3.如乙方教学质量不达标，甲方有权要求乙方整改或解除合同。

六、保密义务

1.乙方应对在工作中获知的学生信息、教学资料等予以保密。

2.未经甲方同意，乙方不得擅自对外泄露甲方的商业机密。

七、违约责任

1.若甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2.若乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

八、合同解除和终止

1.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.乙方在合同期内，如有严重违反甲方规定的行为，甲方有权单方面解除合同。

3.合同期满或双方协商一致解除合同，乙方应办理离职手续。

九、其他约定事项

1.甲乙双方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、争议解决方式

篇2

教师合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省、市有关劳动法律、法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

1.乙方同意根据甲方工作需要，在________部门从事________工作。在试用期满后，乙方应服从甲方的岗位调整安排。

2.乙方在甲方的工作地点为________，甲方可以根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、劳动报酬及福利待遇

1.在试用期内，乙方每月的劳动报酬为________元，试用期满后，乙方每月的劳动报酬根据甲方薪酬制度确定。

2.甲方根据国家及地方劳动法规，为乙方提供应有的福利待遇。

3.甲方为乙方提供带薪工作时间及带薪假期的相关福利待遇。

四、劳动纪律

1.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和调度。

2.乙方应按时上下班，不得迟到早退，不得旷工或者擅自离开工作岗位。

3.乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

4.乙方应爱护甲方的财产和设备，保持工作环境整洁有序。

五、双方协商约定的其他内容

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同。试用期满后，双方协商一致的，可以变更或解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.