2025年《中级人力资源》考试人力资源规划易错题 .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

《中级人力资源》考试人力资源规划易错题

《中级人力资源》考试人力资源规划易错题

一、单项选择题

1.人力资源规划的主要目标是()。

A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变化作出适当

的反应

C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的

职位相吻合

2.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源

规划的依据是()。

A.重要程度B.规划范围C.时间长短D.组织目标

3.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，

这属于人力资源规划中的()。

A.职业规划B.晋升规划C.继任规划D.配备规划

4.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源

规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人

员预测。对其排列顺序正确的是()。

A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④

②

5.人力资源规划的起点是()。

A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需

匹配

6.某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，

达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年

230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。

A.5B.10C.15D.120

7.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未

来人员需求的技术，被称为()。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列法

8.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未

来人员需求的技术，被称为()。

A.时间序列法B.回归分析法C.比率分析法D.主观判断法

9.关于德尔菲法的说法，错误的是()。

A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片

面性

B.德尔菲法应采取多轮预测的方法C.德尔菲法应采取匿名方式进

行

D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

10.下列不属于企业内部供给预测方法的是()。

A.人员核查法B.人员调配图C.马尔可夫分析方法D.回归分析法

11.关于人员核查法的陈述，正确的是()。

A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量未来的变化

C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测

12.马尔科夫分析方法的基本思想是()。

A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D.周期越长，推测

未来人员变动越准确

13.使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

A.分析劳动力环境