2025年5月一级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版精品.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

2025年5月一级人力资源管理师考试《理论知识》

真题及答案解析【完整版】

第1题理论知识单选题（每题1分，共60题，共60分）

1．战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A．重要前提

B．必然结果

C．必然要求

D．必然要素

【答案】B

【解析】战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果。

2．泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A．科学管理原理

B．科学管理模式

C．科学管理原则

D．科学管理方法

【答案】A

【解析】泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学。泰勒等管理学家所倡

导的科学管理原理，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚

实的基础。

3．（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A．芒斯特伯格

B．韦恩·卡肖

C．梅奥

D．马斯洛

【答案】C

【解析】哈佛大学教授梅奥以著名的霍桑试验为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，

系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

4．以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A．薪酬

B．报酬

C．岗位

D．绩效

【答案】A

【解析】战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上的，前者包括行为角色、

资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。其中，代理理论认为，人力资源管理采用战略管理模

式会给公司带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P（岗位、绩效和报

酬）管理模式。而后者包括制度管理和资源依赖理论。

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

5．（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A．人力资源

B．人力资源管理

C．人事管理

D．人力资源战略

【答案】A

【解析】人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。它是企业在一定时间、空间条件下，

劳动力数量和质量的总和。

6．从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取

的战略决策。

A．1～2

B．1～3

C．3～5

D．4～5

【答案】C

【解析】从时限上可区分为长期战略规划，即5年以上的人力资源总体战略规划；中短期战略规划，

即在近期3—5年内所采取的战略决策，或者称之为人力资源策略。

7．通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A．股东大会

B．董事会

C．经理班子

D．监事会

【答案】B

【解析】董事会是股东大会闭会期间行使职权的机构，是公司常设权力机构和经营管理决策的领导机

构，是公司治理结构的中枢和管理权力中心。董事会决定公司的一切重大问题，包括执行机构的人员聘任

和设置。

8．从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A．母公司子公司一工厂形式中的母公司

B．集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

C．经理会一公司一工厂形式中的经理会

D．集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

【答案】A