工资集体协商合同5篇.docx

工资集体协商合同5篇

篇1

甲方（企业方）：_________

乙方（职工方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、协商内容

1.工资水平及调整

（1）甲方应根据国家和地方的规定，确定并调整本企业工资水平。

（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与工资协商，提出意见和建议。

2.工资结构

（1）甲方应根据企业的实际情况，确定合理的工资结构。

（2）乙方应了解并接受甲方确定的工资结构，如有异议，可通过协商进行调整。

3.工资支付方式及时间

（1）甲方应按照国家和地方的规定，以及本企业的实际情况，确定合理的工资支付方式及时间。

（2）乙方应按照规定的时间和要求，及时领取工资，如有异议，可协商解决。

4.加班加点及夜班工作补偿

（1）甲方应根据实际情况，确定并调整加班加点及夜班工作的补偿标准。

（2）乙方应了解并接受甲方确定的补偿标准，如有异议，可协商解决。

5.社会保险及福利待遇

（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

（2）乙方应了解并接受甲方提供的福利待遇，如有异议，可协商解决。

三、协商方式及程序

1.协商方式

（1）本协议采用集体协商的方式，由甲乙双方的代表进行协商。

（2）协商过程中，应充分听取对方的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。

2.协商程序

（1）协商前，双方应准备充分的协商材料，明确协商内容。

篇2

甲方（企业方）：_________________________

乙方（职工方）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为了维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业的健康发展，甲乙双方本着平等、合作、协商的原则，就工资集体协商签订本合同。

一、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为______年，到期前三个月双方应就合同续订或调整进行协商。

二、工资制度及原则

甲方应按照国家和地方的相关法律法规制定工资制度，并遵循以下原则：按劳分配、同工同酬、效益共享、风险共担。甲方应建立正常的工资增长机制，随着企业经济效益的提高，适时调整员工工资水平。

三、工资结构

甲方应根据企业实际情况制定工资结构，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。各项工资组成部分的比例应根据岗位性质、工作表现及企业经济效益等因素进行调整。

四、工资标准与调整机制

1.工资标准：甲方应按照岗位的性质、职责及工作表现等因素，确定合理的工资标准。具体工资标准详见附件《工资标准表》。

2.工资调整机制：甲方应根据企业经营状况、市场劳动力价格变化等因素，适时调整工资水平。调整时，应充分考虑乙方的意见和建议。

五、加班工资与福利

1.加班工资：乙方加班工资的计发按照国家法律规定执行。甲方应按照法律规定支付乙方加班工资。

2.福利：甲方应根据企业实际情况，为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假、带薪病假、五险一金等。具体福利政策详见附件《福利政策》。

六、工资支付与发放

1.甲方应按月足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。

2.工资发放时间：每月______日（如遇节假日顺延）为工资发放日。

3.工资支付方式：通过银行转账方式支付乙方工资。

七、违约责任与争议解决方式

1.违约责任：若甲乙双方在执行本合同过程中发生违约行为，应承担违约责任，并支付因此造成的损失。

篇3

甲方（企业方）：___________________公司

地址：________________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：____________________________

乙方（职工方）：___________________工会

地址：________________________________

主席姓名：____________________________