2025年内部培训师岗位职责及任职要求.pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

内部培训师岗位职责及任职要求

初级培训师

岗位职责：

1.培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程

开发，确保培训计划符合培训需求；2.培训资源管理：根据企

业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、研究

资料；开拓并维护合适的研究与培训渠道；

3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲

义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场

把控，根据课程反馈不断完身培训课程。

任职资格：

1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。

2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等

办公软件。

3.素质要求：

1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾

听；

2）较好的文字功底和语言表达能力；

3）思维敏捷；

4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

中级培训师

岗位职责：

1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，

参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培

训课程管理，确保培训计划符合培训需求；

2.培训资源办理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，

收集、评估相关课程、研究资料；开拓并维护合适的研究与培

训渠道，确保培训资源的丰富性与合用性；

3.培训讲课：相识学员需求，参与培训讲课，编制培训讲

义、做好备课工作，丰富课程内容，设想课程结构，做好现场

把控，根据课程反馈不断完身培训课程；

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；

分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对

培训效果进行评估，并提交分析报告；

任资资格：

1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；

2.知识/技术：熟悉员工培训制度扶植、方式方法及操作

流程；能需讨情况制定培训计划，并开发设想培训课程和编写

教材；闇练运用ppt等办公软件。

3.素质要求：

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组

织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态

度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原

因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

2）思维能力：能够将庞大题目进行有效分化，使之更简

单被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现题目

的本色；

3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟

通交流，共同分享信息、知识、资源。

高级培训师

岗位职责：

1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学

员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备研

究材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理

解并有效整合培训内容，设想培训讲课方式，确保培训内容的

专业性与活泼性，确保培训方式吻合学员研究惯；

3.培训讲课：专业并活泼地进