2025年叮咚买菜人力资源管理培训生岗位笔试选择题附笔试高分技巧.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

叮咚买菜

人力资源管理培训生岗位笔试(选择题)附笔试技巧

叮咚买菜公司人力资源管理培训生岗位笔试题目

一、选择题（每个题目有四个选项，请选择非常佳答案）

1.在下列四种薪酬形式中，哪一种非常有利于激励员工提高工作效率？

A.基本工资

B.奖金

C.股票期权

D.社会保险

2.在进行员工培训需求分析时，以下哪种方法可以更好地了解员工的需求？

A.问卷调查

B.观察法

C.讨论会

D.工作绩效评估

3.在处理员工投诉时，以下哪种途径可以更好地维护公司形象和员工关系？

A.直接向人力资源部门汇报

B.直接向部门经理汇报

C.在员工餐厅或休息室设立投诉箱

D.建议员工直接与公司领导沟通

4.下列哪一项不是人力资源部门在绩效评估中所起的作用？

A.设计评估标准

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

B.协调评估结果

C.确定评估指标

D.制定公司战略

5.在招聘过程中，以下哪一项非常能节省公司的成本？

A.内部推荐

B.在线招聘广告

C.校园招聘

D.猎头公司

6.下面哪个选项非常能激励员工长期在公司工作？

A.提供丰厚的年终奖

B.提供职业发展机会

C.提供免费的工作餐

D.提供舒适的工作环境

7.下面哪个选项是人力资源部门在制定员工福利计划时非常应该考虑的？

A.公司财务状况

B.员工的实际需求

C.行业标准

D.公司文化和价值观

8.在实施员工激励计划时，下面哪一种方法可以更好地提高员工的创新能力？

A.提供高额奖金

B.提供丰厚的福利待遇

C.提供股权激励计划

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

D.提供创新培训课程和资源支持

9.下列哪一项不是人力资源部门的主要职责？

A.管理员工关系

B.招聘和选拔人才

C.制定并执行公司战略

D.培训和发展员工

10.在制定绩效评估标准时，下面哪个选项是非常应该考虑的？

A.公司战略目标

B.行业标准

C.员工需求和期望

D.公司财务状况

500强企业笔试环节高分技巧

进入500强企业工作是许多求职者的梦想。然而，要成功进入这些企业，不仅

需要优秀的简历和面试表现，还需要在笔试中取得高分。我们为你提供一些500

强企业笔试高分技巧，帮助你顺利通关。

一、了解企业文化和招聘需求

在参加笔试前，建议先了解该企业的文化、价值观和招聘需求，这有助于你更好

地理解企业的要求，并在答题时更好地展示自己的能力和潜力。例如，如果企业

注重团队合作和沟通，你可以在答题时展示自己的沟通能力和团队合作精神。

二、注重时间管理

在笔试中，时间管理非常重要。建议先浏览整个试卷，了解每个问题的类型和难

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

度，然后合理分配时间。如果有一些问题你不确定答案，可以先标记下来，等做

完其他题目后再回来思考。这样不仅可以