2025年初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案(1).pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员（）是对招聘活

动最基本的要求。

A.恰当的时间

B.恰当的来源

C.恰当的成本

D.恰当的空间范围

2.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

个体对工作特定方面的反应。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织氛围

3.【真题】员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

4.组织承诺包括()。

A.情感承诺、继续承诺和职业承诺

B.情感承诺、继续承诺和规范承诺

C.情感承诺、职业承诺和规范承诺

D.规范承诺、继续承诺和职业承诺

5.【真题】如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。

A.智商不高

B.努力不够

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

C.题目太难

D.运气不好

6.关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明()。

A.工资率上升引起劳动力供给的增加

B.工资率下降引起劳动力供给的增加

C.工资率变动引起劳动力供给的变动

D.以上都不对

7.根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是()。

A.改变态度

B.增加认知

C.增加选择感

D.改变行为

8.国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

9.按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次

比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.配对比较法

10.不属于绩效考核指标设计方法的是()。

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

11.科学管理四原则提倡的内容不包括()。

A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上

B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己

C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理

D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事

项的决策和督促权

12.下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，

考虑的因素表述错误的是()。

勿以恶小而为之